دسته بندي ها

جستجو

جعبه پیام




امکانات


آرشيو

خبرنامه

آمار

آنلاین : 1
بازدید امروز : 35
بازدید دیروز : 32
بازدید هفته گذشته : 186
بازدید ماه گذشته : 1104
بازدید سال گذشته : 10359
کل بازدید : 23979

1-همه چیز از رنگ ها شروع می شود.

در ابتدای کار کمی در رنگ ها غرق شوید. رنگ ها دنیای جالبی دارند و مهمترین عنصر هر عنصر گرافیکی است. برای گرفتن ایده می توانید از برند های خارجی که در زمینه کاری شما فعالیت دارند، ایده بگیرید. تناسب در رنگ و جنس خدمت یا محصول شما مهمترین بخش برای شروع کار است. به عنوان مثال، کاتالوگی که برای یک بوتیک لباس طراحی می شود باید زیبایی و ظرافت را با رنگ هایی همچون طلایی، نقره ای و یا سفید عاجی نشان دهد. این در حالیست که یک کاتالوگ مربوط به اسباب بازی باید از رنگ های زنده ای مثل آبی، زرد و … استفاده شود. البته این رنگ ها صرفا برای امکان ایجاد مقایسه و درک بهتر مفهوم ارائه شدند.

 

2-فونت (Typeface) ها را با هم ترکیب نکنید.

از یک یا دو خانواده فونت و با حالت های مختلف bold و یا italics استفاده کنید تا استایل های مختلف را با هارمونی مناسب و به زیبایی ایجاد کنید. به عنوان یک قانون کلی، بیشتر از دو تا سه فونت را با هم استفاده کنید. به عنوان مثال، اگر از فونت های sans serif در پاراگراف ها استفاده کردید، از فونت های slab یا serif برای هدر (header) استفاده نمایید. در هر بخش از فونت های یکسان استفاده کنید. درانتخاب فونت ها دقت کنید که فونت مورد نظر شما همه ی ورژن ها را مثل Bold , Italic و … را داشته باشد. در غیر این صورت شما مجبور می شوید تا از فونت دیگری برای تیتر ها و … استفاده نمایید و کاتالوگ از حالت استاندارد خارج می شود.

 

3- عکس ها یا نان شب ؟!

اهمیت عکس های یک کاتالوگ، شاید به سختی در یک کلمه بگنجد. پیشنهاد می کنیم اگر عکس مناسب برای محصول خود ندارید، در اولین فرصت برای تهیه عکس های مناسب اقدام نمایید. در صورتی که شما محصولی ندارید و کسب و کار شما خدمات است، می توانید از سایت های ShutterStock و یا 123RF استفاده نمایید. کاتالوگ شما باید دارای تصاویر متناسب با متن به همراه نورپردازی و پس زمینه سازگار باشد. ما رزولیشن 300 dpi را به شما توصیه می کنیم. سعی کنید که عکسبرداری ها با کیفیت و حرفه ای باشد تا تصاویر محصولات شما بهتر ظاهر شود و دیتیل ها از دست نرود. به خاطر داشته باشید اگر تصاویر کاتالوگ شما بهتر از محصول یا سرویس شما باشد، در دراز مدت با بی اعتمادی مشتریانتان مواجه خواهید شد.

 

4- به جای محصولات در حال فروش، روی محصولات جدیدتان تاکید کنید.

سعی کنید محصولات جدیدتان را با کمک عکاسی بر پایه ی ویژگی خاص آن محصول که آن را از سایر نمونه های مشابه متمایز می سازد، در کاتالوگ خود بگنجانید. البته این موضوع بستگی به نوع کاتالوگ شما و نوع استفاده شما دارد. اما تجربه ثابت کرده است که محصولات جدید به خودی خود در کاتالوگ می توانند باعث ایجاد جذابیت در ذهن مشتریانتان شود. این نکته را در نظر داشته باشید که کاتالوگ شما به مرور زمان دست به دست می شود و شاید مشتری شما کاتالوگ شما را پس از 1 یا 2 ماه دریافت کند.

 

5- با هویت بصری برندتان سازگار باشد.

کاتالوگ فرصت مناسبی برای برندینگ (Branding) ایجاد می کند. مشتریان بایستی الگوهای مرتبط با کسب و کارتان را  در طراحی محصول، رنگ بندی و صفحه آرایی کاتالوگ تان تشخیص دهند. کاتالوگ عنصر استراتژیک برند شما است که به پشتوانه محتوای خود، برند شما را دست به دست می کند. پیشنهاد می کنیم مقاله برندینگ را مطالعه نمایید.

 

6- سازگاری اهمیت دارد، اما ممکن است خسته کننده شود.

با اضافه کردن صفحاتی منحصر به فرد حاوی مواردی همچون یک تصویر تمام صفحه یا محتوای مرتبط با کسب و کارتان (Stop Page) ، سعی کنید که تفکیک بندی مناسبی داشته باشید. درج یک تصویر تمام صفحه تا شده در وسط کاتالوگ (Centerfold)، می تواند به شما در رسیدن به این هدف کمک کند. در صورتی که صفحات شما مملو از متن است، با این کار رنگ و نور را به بیننده هدیه داده اید. در طراحی کاتالوگ خودخواه نباشید و خواننده را هم در نظر بگیرید !  در هر صورت سعی کنید که در این کار زیاده روی نکنید تا کاتالوگ شما تبدیل به یک البوم تصویر نشود.

منبع : artcenter.studio

برچسب‌ها:
نوشته شده در سه شنبه 30 بهمن 1397 ساعت 15:31 توسط : علی مرادپور | دسته : | 40 بازدید
  • []

  •  

    خريد كتاب از آمازون

    از آنجايي كه خريد كتاب از آمازون و يك سري كتابهاي خارجي براي برخي از هموطنان عزيز سخت است بر آن شديم كه به هموطنان عزيز در مورد خريد آخرين نسخه هاي كتاب هاي آمازون كمك كنيم. ما توانايي خريد نسخه هاي چاپي ارجينال با تضمين خريد از آمريكا را داريم.اين نوع كتاب ها به صورت الكترونيكي يا چاپي بوده و ميتواند در پلتفرم هاي مختلف استفاده قرار بگيرد.

    براي خواندن و استفاده از كتاب هاي آمازون آمريكا حتما بايد اكانت آمازون داشته باشيد ولي براي نسخه هاي PDF و ePub نيازمند نرم افزار خاصي نمي باشد. كتاب هاي سفارش داده شده حتما در كنار نسخه ارجينال نسخه PDF تبديل شده هم ارسال مي شود كه كار كتاب خوانان عزيز راحت تر انجام شود.

    براي خريد كتاب از آمازون ، گوگل بوك يا … تنها كافيست لينك كتاب را در نوار جستجو بالاي سايت مالتينا وارد كنيد، ثبت سفارش كنيد و بعد با استفاده از اكانت خودتان كه در سامانه ثبت كرده ايد سفارش شما دريافت شده و برآورد خواهد شد. لطفا قبل از ثبت سفارش جديد براي كاهش زمان تحويل از بخش خريد كتاب عنوان مورد نظر خود را جستجو كنيد.

     

     

     

    خريد كتاب از آمازون با حداقل ۸۰ درصد تخفيف

    خريد كتاب از آمازون توسط تيم  malltina با حداقل ۸۰ درصد تخفيف نسبت به قيمت كتاب در آمازون انجام مي‌شود. بسياري اوقات نسخه ترجمه‌شده كتاب‌هاي خارجي در بازار ايران يافت نمي‌شود. ازاين‌رو دانشجويان و اساتيد دانشگاهي نياز به خريد كتاب‌هاي زبان اصلي مي‌كنند. به علت تحريم‌هاي همه‌جانبه‌اي كه در سال‌هاي اخير بر كشور تحميل شد، سايت‌هاي فروش كتاب خارجي از ارسال نسخه چاپي كتاب‌ها به مقصد ايران خودداري مي‌ورزند. خريد نسخه چاپي كتاب‌ها از طريق مالتينا امكان‌پذير است. و علاوه بر هزينه به صرفه جهت خريد و ارسال كتاب‌ها، كمتر از 15 روز زمان نياز است تا كتاب‌ها به ايران ارسال شوند. اما برخي سايت‌ها نظير آمازون الزاما نسخه الكترونيكي كتاب را ندارند و شما مجبور هستيد تا براي مطالعه آن كتاب حتما نسخصه چاپي كتاب را از آمازون خريداري كنيد امكان خريد نسخه چاپي كتاب‌ها براي تيم malltina فراهم است.

     

     

     

    خريد مستقيم كتاب از آمازون

    سايت آمازون حتي اجازه مشاهده كتاب‌هاي كيندل را به ايرانيان نمي‌دهد جه برسد به فروش اين كتاب‌ها! به‌طور مثال اگر با آي پي داخل كشور ايران بر روي لينك خريد اين كتاب كليك كنيد فرمت Kindle كتاب را مشاهده نمي‌كنيد! ولي اگر از نرم‌افزارهاي تغيير آي پي استفاده كنيد امكان خريد نسخه كيندل كتاب براي شما فراهم مي‌شود. علاوه بر اين امكان خريد مستقيم از آمازون نيست. بايد از سايت‌هاي واسطه كارت‌هاي اعتباري با مبلغ بالاتر از قيمت اصلي آن تهيه كنيد و سپس اقدام به خريد كتاب از آمازون كنيد. درنهايت قيمت كتاب‌هاي كيندل معمولاً بالا است. مثلاً براي همين كتاب بايد ۸۹ دلار معادل ۴۰۰ هزار تومان پرداخت كنيد!

     

    خريد كتاب‌هاي آمازون با مالتينا

    اين امكان براي تيم مالتينا فراهم است كه تمامي كتاب‌هاي آمازون را با بيش از ۸۰ درصد تخفيف از طريق كتابخانه‌هاي عمومي و همچنين دانشگاهي خارجي تهيه نمايد. قيمت نسخه الكترونيك كتاب‌ها در مالتينا بسيار پايين‌تر از قيمت كتاب‌ها در آمازون مي‌باشد. بنابراين نيازي نيست كتاب‌هاي آمازون را باقيمت‌هاي بالايي تهيه نماييد. به‌عنوان‌ مثال تهيه كتاب ۴۰۰ هزارتوماني بالا براي تيم مالتينا با مبلغ ۱۵ هزار تومان امكان پذير است.

     

    مراحل خريد كتاب از آمازون در مالتينا

    جهت خريد كتاب‌ از آمازون ، ابتدا وارد صفحه اصلي سايت malltina شويد. در فيلد جستجو تنها عنوان كتاب را وارد نماييد. درصورتي‌كه كتاب مدنظر شما در سايت موجود باشد، امكان خريد مستقيم كتاب براي شما فراهم خواهد شد. علاوه بر اين در صورتي كتاب مدنظر شما در سايت موجود نباشد، امكان سفارش كتاب نيز وجود دارد. راهنماي كامل دانلود كتاب از سايت مالتينا و در صفحه راهنماي دانلود و سولات متداول  قابل مشاهده است.

    تيم مالتينا آماده پاسخ‌گويي سؤالات شما در مورد خريد كتاب از آمازون مي‌باشد. سؤالات خود را از طريق پشتيباني سايت ارسال نماييد.


    خريد كتاب از آمازون Amazon

    بي شك دسترسي به آخرين نسخه‌هاي كتاب‌ها فيزيكي و حتي كتاب‌هاي الكترونيكي PDF و نسخه الكترونيكي Kindle نياز هر دانشجو، محقق ،پژوهشگر و علاقمندان به مطالعه است، اما با توجه به اينكه كاربران ايراني دسترسي به روش‌هاي پرداخت بين‌المللي ندارند، لذا خريد كتاب بصورت فيزيكي و بعضيا بصورت الكترونيكي امكان‌پذير نيست. با استفاده از سرويس خريد كتاب سايت ماتينا امكان سفارش كتاب و محصولات فرهنگي از وبسايت آمازون امكان‌پذير است .

     

    طريقه سفارش و خريد كتاب از آمازون Amazon

    در صورتي كه فقط نياز به خريد كتاب از آمازون Amazon داريد، مي‌توان بجاي خريد كتاب فيزيكي نسخه الكترونيكي ( كيندل Kindle) تهيه كرد و مستقيم براي حساب كاربري شخص مورد نظر ارسال نمود بدون نياز به هر گونه گيفت كارت و سپس بعد از نصب اپليكيشن كيندل (اندرويد / iOs / ويندوز ) به قمسمت كتابخانه رفته و كتاب مورد نظر را خواهيد ديد.

     

    چنانچه فقط نياز به خود كتاب بصورت فيزيكي داريد، بعد از عضويت در سايت، لينك كتاب را در نوار جستجو درج كنيد و سپس اقدام به ثبت سفارش كنيد تا 15 روز بعد درب منزل تحويل بگيريد.

     

    حتي‌المقدار براي خريد كتاب‌ از آمازون، روي آمازون كشورهاي اروپايي جستجو كنيد ( سفارش كتاب از طريق حساب كاربري داراي حساب Prime انجام مي‌شود كه ۴۸ تا ۷۲ ساعت بعد از سفارش كتاب به دست مالتينا خواهد رسيد)

    دقت فرماييد كتاب،مجله و محصول فرهنگي مغايرتي با قوانين گمركي و فرهنگي كشورمان نداشته باشد، در غير اينصورت امكان كنسل شدن خريد شما وجود خواهد داشت و يا درگمرك برگشت خواهد خورد و عواقب آن تماما متوجه سفارش دهنده است.

    در زمان سفارش كتاب‌ها فقط معادل ريالي كتاب‌ها دريافت خواهد شد، و زمان پست كردن كتاب و محصولات، هزينه آن جداگانه دريافت خواهد شد، بطور مثال زمان سفارش شما فقط هزينه خود كتاب را پرداخت خواهيد كرد و بعد از اينكه كتاب‌ها آماده پست شدن به سفارش دهنده شد، هزينه پستي توسط دفتر پستي محاسبه و فاكتور آن جداگانه محاسبه و ارسال مي‌شود .

    در صورت موجود نبودن كتاب ، نشريه ، مجله و هر كالاي مورد نظر شما در آمازون كشورهاي اروپايي، امكان تهيه آن از سايت  Amazon.com هم خواهد بود اما زمان بيشتري براي دريافت خواهد برد.

    در صورت سفارش چند محصول ، بعد از رسيدن آخرين محصول ، همه موارد يكجا براي سفارش دهنده ارسال خواهد شد.

    مالتينا در كشورهاي آلمان و ايتاليا امكان دريافت سفارشات و خريد كتاب از آمازون Amazon را دارد بنابر اين از اين دو كشور سفارش شما به سمت ايران پست خواهد شد ، بنابر اين بر خلاف سايت‌هاي ديگر كه دفتر آن‌ها در دوبي است و خريدار مجبور به پرداخت ۲بار هزينه گمرك است در مالتينا شما فقط هزينه گمرك كشور ايران را پرداخت مي‌كنيد.

     

    تصورات نادرست در مورد خريد كتاب از آمازون

    • درست است كه كتاب‌هاي كاغذي (Paperback) به ايران پست نمي‌شوند، ولي كتاب‌هاي كيندل (Kindle) نسخه كاغذي نيست و به صورت الكترونيكي مي باشد، بنابراين نياز به پست نيست. شما مي‌توانيد كتاب‌هاي الكترونيك فروشگاه كنيدل را به محض خريد مشاهده و مطالعه كنيد. شما از طريق ماليتنا ميتوانيد حتي كتاب هاي كاغذي را از آمازون آمريكا سفارش داده و درب منزل در ايران تحويل بگيريد.

     

    • برخي گمان مي‌كنند كه براي استفاده از كتاب‌هاي الكترونيك، بايد حتما كتاب‌خوان كيندل داشت. اين تصور كاملا اشتباه است. كيندل برنامه‌هايي براي همه سيستم عاملها دارد. بعد از نصب اپليكيشن كيندل (
    برچسب‌ها:
    نوشته شده در شنبه 1 دی 1397 ساعت 10:06 توسط : علی مرادپور | دسته : | 63 بازدید
  • []

  • میلیارد ها نفر در سراسر دنیا به انواع مختلف موسیقی گوش می دهند و میلیون ها ساز می نوازند.

    در این مقاله ما می خواهیم راجع به موسیقی، ژانرهای آن و تعدادی از ساز های موسیقی بیاموزیم.

      

    معمولا به عنوان EDM از آن یاد می شود. این نوع از موسیقی توسط دی جی ها تولید می شود که هزاران نوا به قطعه ی موسیقی اضافه می کنند تا موسیقی نادری خلق کنند.

    Electronic Dance Music

    ۲- Rock music:

    Originated as “Rock & Roll” in the United States, Rock music has been rocking the world since the 1950s.

    It is a form of music that started actually around string instruments, but now uses other modern instruments too making it a little difficult to give it an accurate definition.

    Its loud and strong beats make it popular among the youths.

    موسیقی راک

    این موسیقی که به عنوان راک اند رول در آمریکا به وجود آمد، از سال ۱۹۵۰ در کل دنیا یکه نازی می کند.

    راک نوعی از موسیقی است که در واقع با یاز های سیمی اغاز شد اما الآن از سازهای مدرن نیز استفاده می کند که باعث می شود تعریف دقیقی از آن نشود ارائه داد.

    ضرب های بلند و قوی آن این موسیقی را در میان جوانان بسیار محبوب کرده است.

    Rock music

     

    ۳- Jazz Music:

    Jazz is one of the old kinds of music and has its roots both in the West African and European culture.

    Despite of it being old music, a lot of youngsters are in love with it.

    جاز

     

    جاز یکی از انواع قدیمی موسیقی است و ریشه ای از هر دو فرهنگ آفریقای غربی و اروپا را دارد.

    با اینکه جاز موسیقی قدیمی است بسیاری از جوانان عاشق آن هستند.

    Jazz

    ۴- Rhythm and Blues Music:

    Vocalists like Rihanna, Beyoncé, Usher and the legendary Michael Jackson have all made it huge in the music industry with their love for this form of music.

    Originated in the 1940s, this African-American music is a combination of hip hop, funk, dance, pop and soul focusing on themes like relationships and freedom.

    ریتم و بلوز

    خوانندگانی چون ریحانا، بیانسه، آشر و مایکل جکسون افسانه ای با عشق خود به این نوع موسیقی، آن را در صنعت موسیقی بسیار بزرگ و مهم کردند.

    این موسیقی که در دهه ی ۱۹۴۰ پایه گذاری شد، تلفیقی از هیپ هاپ، فانک، رقص، پاپ و سول است و روی موضوعاتی مثل روابط عاشقانه و آزادی تمرکز می کند.

    برچسب‌ها:
    نوشته شده در دوشنبه 5 آذر 1397 ساعت 15:16 توسط : علی مرادپور | دسته : | 64 بازدید
  • []

  • این مقاله در مورد تفاوت رهبری و مدیریت است و این موضوع را از نگاه سازمانی بررسی کرده است. چرا که امروزه، اینکه رهبران را افرادی کاملا متمایز از مدیران بدانیم، دیگر تبدیل به یک باور رایج (و حتی یک مد) شده است. و اگر چرخی در اینترنت بزنید متوجه خواهید شد که چقدر مقاله در مورد تفاوت مدیریت و رهبری نوشته شده است. در این تفکر، رهبر، کسی است که کار درست را انجام می دهد و از پس تغییرات بزرگ برمی آید و مدیر کسی است که کارها را درست انجام می دهد و از پس پیچیدگی ها بر می آید. اما اگر این تفکر درست باشد، با خود بیندیشید که کدامیک از افرادی که در سمت های مدیریت ارشد سازمانها می شناسید مشغول انجام کار درست هستند ( همانند یک رهبر) و یا اینکه صرفا در حال درست انجام دادن کار خود هستند ( همانند یک مدیر )؟

    اغلب سعی دارند نقش رهبری را به جای مدیریت قالب کنند. آنها می گویند مدیریت دیگر تفکری قدیمی است بلکه دیگر باید همه رهبر باشید. بروید رهبری یاد بگیرید. راستش را بخواهید، من ضرورت این نوع دسته بندی ها و اینکه این دسته بندی ها چه منفعتی می توانند برای بهبود عملکرد سازمان ها داشته باشند را درک نمی کنم. البته شاید بتوانیم در فرایند مفهوم سازی، دو مفهوم مدیریت کردن و رهبری کردن را از یکدیگر جدا کنیم اما آیا در دنیای واقعیت نیز می توانیم چنین کاری انجام دهیم؟ و یا اصلا چنین اجازه ای داریم؟

    تفاوت رهبری کردن و مدیریت کردن

    من تفاوت رهبری کردن و مدیریت کردن را همیشه با این مثال روشن می کنم که اگر گروهی از افراد سازمانی را در جنگلی تجسم کنید که مشغول باز کردن راه خود از وسط جنگل هستند و پیش می روند.مدیریت همراه آنها در حال حرکت است و تبرهای آنها را تیز میکند و خط مشی ها و دستورالعملها را می نویسند و برنامه های مختلف تقویت افراد را انجام می دهد. تکنولوژی های مختلف را بکار میگیرد و برنامه های مختلفی برای افراد اجرا میکند تا آنها به بهترین نحو و ساده ترین روش مسیر را در وسط جنگل باز کنند. اما رهبر کسی است که در این جنگل از بلندترین درخت بالا می رود، وضعیت و شرایط را بررسی می کند و سمت حرکت و جهت را نشان میدهد. و می گوید راه را درست آمده ایم یا غلط و از کدام جهت باید برویم تا به هدف برسیم.

    شاید این مثال تفاوت رهبری و مدیریت را در سازمان برای شما مشخص کند. و این منظور را برساند که رهبران بدون مدیران مانند شاعران تنهایند. و دریابیم که تعیین هدف با رهبر است و نحوه رسیدن با مدیر. اما از خود بپرسید چگونه ممکن است بخواهید توسط فردی که از هیچ ویژگی رهبری برخوردار نیست صرفامدیریت شوید؟

    حتما به خود پاسخ خواهید داد مدیریت شدن توسط چنین فردی، بسیار بی روح و دلسردکننده است. این بار از خود بپرسید چرا باید بخواهید توسط فردی که هیچ چیزی را مدیریت نمی کند صرفا رهبری شوید؟ حتما به خود پاسخ خواهید داد رهبری شدن توسط چنین فردی، بسیار وحشتناک خواهد بود. چرا که او چگونه قرار است از آنچه درون سازمان در حال رخ دادن است مطلع شود؟


    رهبر باشیم یا مدیر ؟

    اما واقعیت این است که نقش رهبری و مدیریت در سازمانها اصلا از هم جدا نیستند. شما نمی توانید بگویید مدیر، مدیر باشد و رهبر، رهبر . هر دوی اینها مکمل یکدیگر هستند و بدون مهارتهای یکدیگر در نقش خود موفق نخواهند شد. شاید در سازمانهای بزرگ مدیر ارشد به سمت مهارتهای رهبری تمایل بیشتری داشته باشد و مدیران میانی به سمت مهارتهای مدیریتی. اما واقعا نمی توان رهبر و مدیر را متفاوت دانست و آنها را با یک خط کشی از هم جدا کرد.

    پس شاید درست تر آن باشد که بگوییم شغل رهبری ، به همان اندازه که به سخنوری و جملات احساسی رهبر وابسته است، به عمل و سروکله زدن او با دیگران نیز وابسته است. جالب است بدانید بسیاری از رهبران سازمان های بزرگ گاهی به چک کردن عملکرد های جزیی کارکنانشان ورود کرده اند. میتوانید بگویید آنها در حال انجام چه نقشی بوده اند؟ آیا با توجه به تفاوت مدیریت و رهبری ، آنها در حال ایفای نقش یک مدیر جزئی بوده اند؟ یا اینکه در تلاش بوده اند تا نقش رهبری خود را از طریق همین کار جزئی و به ظاهر بی اهمیت به اثبات برسانند؟

    آیا تفاوت رهبری و مدیریت در سازمان مهم است؟

    از نظر من، آن چیزی که امروزه باید بسیار نگران آن بود، تفکر ” رهبری از بالاست ”  تفکری  که در آن، افراد ارشد سازمان، خود را از همه جزئیات جدا کرده و جز به تصویر بزرگ، به چیز دیگری نمی اندیشند و فکر می کنند می توانند از طریق کنترل از راه دور به مدیریت دیگران بپردازند.
    یادتان باشد شغل شما در هر جایگاهی که باشید، دربرگیرنده موضوعات بزرگ و موضوعات کوچک است. قطعا برخی از وظایف و موضوعات را می توان به دیگران تفویض کرد. اما واقعا یک رهبر نمی تواند شغل خود را به دو قسمت رهبری و مدیریت ، تقسیم کند و قسمت مدیریت شغل خود را به دیگران تفویض کند. پس به جای تمرکز بر روی تفاوت مدیریت و رهبری ، همواره باید به این نکته توجه داشته باشیم که یک مدیر، در واقع یک رهبر نیز هست و نقش رهبری، در واقع همان مدیریت خوب انجام شده است.

    منبع : گروه آموزشی دکامی

    برچسب‌ها:
    نوشته شده در دوشنبه 5 آذر 1397 ساعت 15:00 توسط : علی مرادپور | دسته : | 67 بازدید
  • []

  • این مقاله در مورد تفاوت رهبری و مدیریت است و این موضوع را از نگاه سازمانی بررسی کرده است. چرا که امروزه، اینکه رهبران را افرادی کاملا متمایز از مدیران بدانیم، دیگر تبدیل به یک باور رایج (و حتی یک مد) شده است. و اگر چرخی در اینترنت بزنید متوجه خواهید شد که چقدر مقاله در مورد تفاوت مدیریت و رهبری نوشته شده است. در این تفکر، رهبر، کسی است که کار درست را انجام می دهد و از پس تغییرات بزرگ برمی آید و مدیر کسی است که کارها را درست انجام می دهد و از پس پیچیدگی ها بر می آید. اما اگر این تفکر درست باشد، با خود بیندیشید که کدامیک از افرادی که در سمت های مدیریت ارشد سازمانها می شناسید مشغول انجام کار درست هستند ( همانند یک رهبر) و یا اینکه صرفا در حال درست انجام دادن کار خود هستند ( همانند یک مدیر )؟

    اغلب سعی دارند نقش رهبری را به جای مدیریت قالب کنند. آنها می گویند مدیریت دیگر تفکری قدیمی است بلکه دیگر باید همه رهبر باشید. بروید رهبری یاد بگیرید. راستش را بخواهید، من ضرورت این نوع دسته بندی ها و اینکه این دسته بندی ها چه منفعتی می توانند برای بهبود عملکرد سازمان ها داشته باشند را درک نمی کنم. البته شاید بتوانیم در فرایند مفهوم سازی، دو مفهوم مدیریت کردن و رهبری کردن را از یکدیگر جدا کنیم اما آیا در دنیای واقعیت نیز می توانیم چنین کاری انجام دهیم؟ و یا اصلا چنین اجازه ای داریم؟

    تفاوت رهبری کردن و مدیریت کردن

    من تفاوت رهبری کردن و مدیریت کردن را همیشه با این مثال روشن می کنم که اگر گروهی از افراد سازمانی را در جنگلی تجسم کنید که مشغول باز کردن راه خود از وسط جنگل هستند و پیش می روند.مدیریت همراه آنها در حال حرکت است و تبرهای آنها را تیز میکند و خط مشی ها و دستورالعملها را می نویسند و برنامه های مختلف تقویت افراد را انجام می دهد. تکنولوژی های مختلف را بکار میگیرد و برنامه های مختلفی برای افراد اجرا میکند تا آنها به بهترین نحو و ساده ترین روش مسیر را در وسط جنگل باز کنند. اما رهبر کسی است که در این جنگل از بلندترین درخت بالا می رود، وضعیت و شرایط را بررسی می کند و سمت حرکت و جهت را نشان میدهد. و می گوید راه را درست آمده ایم یا غلط و از کدام جهت باید برویم تا به هدف برسیم.

    شاید این مثال تفاوت رهبری و مدیریت را در سازمان برای شما مشخص کند. و این منظور را برساند که رهبران بدون مدیران مانند شاعران تنهایند. و دریابیم که تعیین هدف با رهبر است و نحوه رسیدن با مدیر. اما از خود بپرسید چگونه ممکن است بخواهید توسط فردی که از هیچ ویژگی رهبری برخوردار نیست صرفامدیریت شوید؟

    حتما به خود پاسخ خواهید داد مدیریت شدن توسط چنین فردی، بسیار بی روح و دلسردکننده است. این بار از خود بپرسید چرا باید بخواهید توسط فردی که هیچ چیزی را مدیریت نمی کند صرفا رهبری شوید؟ حتما به خود پاسخ خواهید داد رهبری شدن توسط چنین فردی، بسیار وحشتناک خواهد بود. چرا که او چگونه قرار است از آنچه درون سازمان در حال رخ دادن است مطلع شود؟


    رهبر باشیم یا مدیر ؟

    اما واقعیت این است که نقش رهبری و مدیریت در سازمانها اصلا از هم جدا نیستند. شما نمی توانید بگویید مدیر، مدیر باشد و رهبر، رهبر . هر دوی اینها مکمل یکدیگر هستند و بدون مهارتهای یکدیگر در نقش خود موفق نخواهند شد. شاید در سازمانهای بزرگ مدیر ارشد به سمت مهارتهای رهبری تمایل بیشتری داشته باشد و مدیران میانی به سمت مهارتهای مدیریتی. اما واقعا نمی توان رهبر و مدیر را متفاوت دانست و آنها را با یک خط کشی از هم جدا کرد.

    پس شاید درست تر آن باشد که بگوییم شغل رهبری ، به همان اندازه که به سخنوری و جملات احساسی رهبر وابسته است، به عمل و سروکله زدن او با دیگران نیز وابسته است. جالب است بدانید بسیاری از رهبران سازمان های بزرگ گاهی به چک کردن عملکرد های جزیی کارکنانشان ورود کرده اند. میتوانید بگویید آنها در حال انجام چه نقشی بوده اند؟ آیا با توجه به تفاوت مدیریت و رهبری ، آنها در حال ایفای نقش یک مدیر جزئی بوده اند؟ یا اینکه در تلاش بوده اند تا نقش رهبری خود را از طریق همین کار جزئی و به ظاهر بی اهمیت به اثبات برسانند؟

    آیا تفاوت رهبری و مدیریت در سازمان مهم است؟

    از نظر من، آن چیزی که امروزه باید بسیار نگران آن بود، تفکر ” رهبری از بالاست ”  تفکری  که در آن، افراد ارشد سازمان، خود را از همه جزئیات جدا کرده و جز به تصویر بزرگ، به چیز دیگری نمی اندیشند و فکر می کنند می توانند از طریق کنترل از راه دور به مدیریت دیگران بپردازند.
    یادتان باشد شغل شما در هر جایگاهی که باشید، دربرگیرنده موضوعات بزرگ و موضوعات کوچک است. قطعا برخی از وظایف و موضوعات را می توان به دیگران تفویض کرد. اما واقعا یک رهبر نمی تواند شغل خود را به دو قسمت رهبری و مدیریت ، تقسیم کند و قسمت مدیریت شغل خود را به دیگران تفویض کند. پس به جای تمرکز بر روی تفاوت مدیریت و رهبری ، همواره باید به این نکته توجه داشته باشیم که یک مدیر، در واقع یک رهبر نیز هست و نقش رهبری، در واقع همان مدیریت خوب انجام شده است.

    منبع : گروه آموزشی دکامی

    برچسب‌ها:
    نوشته شده در دوشنبه 5 آذر 1397 ساعت 15:00 توسط : علی مرادپور | دسته : | 65 بازدید
  • []

  • شاید شما غافل از این مسئله هستید که در دنیای واقعی روش‌های عاشق کردن کاملا متفاوت است و گاها با انجام تقلید صحنه‌ها یا کار‌های عاشقانه دیگران موفق نخواهید شد و شاید راهکار‌های به کار گرفته شده برای عاشق کردن همه پسران به دلیل تفاوت‌های فردی جوابگو نباشد. اما به طور کلی باید اظهار کرد که مردان تا حدی موجوداتی قابل کنترل هستند و شما نیز برای عاشق کردن یک پسر راه سختی را در پیش ندارید که او را تحت سیطره خود قرار دهید.

    برای عاشق کردن یک پسر ابتدا باید تا حدودی با ویژگی‌های رفتاری و اخلاقی مردان که تا حد زیادی برای اکثریت مردان عمومی است آشنا شوید و از طریق به کار گرفتن راه و روش‌های مورد انتظار و جذاب برای آن‌ها به راحتی به سمت خودتان جذبشان کنید.

    در این مقاله نیز سعی براین است تا چند راهکار مفید و موثر را برای عاشق کردن یک پسر به شما ارائه دهیم و امید است که با استفاده صحیح و بجا از آنها و به کار گرفتن این راه‌ها در زمان و مکان مناسب بسیاری از دغدغه‌ها‌ی شما در این زمینه حذف یا کاهش یابد و فرد محبوبتان را در کنار خود داشته باشید:

    ۱- برای عاشق کردن یک پسر همیشه در دسترس نباشید

     

    مردان معمولا از خانم‌هایی که همیشه آویزان و معمولا در دسترس و وابسته هستند فراری اند به طور کلی پیشنهاد می‌شود که در دسترس بودن برای جذب کردن مردان و عاشق کردن یک پسر شاید راهکار مفیدی نباشد.

    اما این قانون برای کل دوران رابطه با یک فرد صدق نمی‌کند به گونه‌ای که روانشناسان معتقدند که راه اصولی‌تر این است که در ابتدای آشنایی ارتباط و معاشرت را زیاد کنید چون متخصصین رفتار انسان بیان می‌کنند که در معرض قرار گرفتن مکرر باعث ایجاد علاقه می‌شود اما پس از مدتی باید این معاشرت و در دسترس بودن را کاهش دهید و از آن پس برای اینکه وقت خود را با او بگذرانید بهانه‌ بیاورید.

    ۲- همیشه کلمات مناسب و بجا را انتخاب کنید

    معمولا آقایان به طرف خانم‌هایی که کنترلی بر رفتار خود ندارند جذب نمی‌شوند؛ به طور مثال در مواقعی که عصبانی و ناراحت هستند یا به مسئله‌ای حسادت می‌کنند و در این مواقع کلمات را به صورت مستقیم و صریح بیان می‌کنند. بنابراین سعی کنید حتی اگر حسادت یا نفرتی نسبت به کسی دارید، احساسات منفی را به شیوه‌های بهتری به نمایش بگذارید و برای عاشق کردن یک پسر همیشه در انتخاب کلمات بجا و مناسب در این مواقع دقت کنید.

    ۳- برای عاشق کردن یک پسر با روحیه و بلند پرواز باشید

     

    یکی از نکات طلایی برای عاشق کردن یک پسر این است که برای زندگی خودتان برنامه ریزی کنید و دارای هدف‌های مشخصی باشید تا از دید آن‌ها جذاب به نظر برسید. معمولا زنانی که انتظار دارند مرد زندگیشان مانند یک قهرمان تمام احتیاجات و مشکلاتشان را برآورده سازد با شکست روبرو می‌شوند و از نظر مرد یا مورد علاقه‌شان محبوبیت قابل توجهی ندارند.

    ۴- از او تعریف و تمجید کنید

    معمولا طبق تصورات عموم یا زنان؛ گفته می‌شود که مردان به اندازه‌ی زنان روی ظاهر و ویژگی‌های جذاب و باهوشی و … حساس نیستند و خیلی اهمیت نمی‌دهند اما باید گفت که بر خلاف این تصورات باید برای عاشق کردن پسر مورد علاقه خود ویژگی‌های مثبت ظاهری و حتی اخلاقی و … را به او یادآور شوید چون مسلما او نیز دوست دارد که در نظر شما جذاب جلوه کند. تعریف کردن از لباس، بوی عطر، نحوه‌ی حرف زدن و سایر ویژگی‌های مثبت او نتیجه‌ی خوبی برای وابسته شدن و عاشق کردن او دارد.

    ۵- برای عاشق کردن یک پسر به ظاهر خود اهمیت دهید

     

    سعی کنید همیشه وقت کوتاهی در هفته یا روز را برای مرتب کردن ظاهر لباس و در کل مرتب و آراسته بودن خود اختصاص دهید؛ البته نه به این معنا که هر روز با آرایش‌ غلیظ و شبیه کردن ظاهر خود به مانند مدل‌ها رفتار کنید. در حد متعادل تمیز و مرتب باشید و از رنگ‌های متناسب و لباس‌های با کیفیت و بوهای خوب استفاده کنید.

    ۶- منطقی و با اطلاعات باشید

    مردان معمولا جذب دخترانی می‌شوند که اطلاعات بالایی در مورد مسائل پیرامون خود دارند و از روی منطق و با دانش و آگاهی در مورد مسائل بحث می‌کنند و آن‌ها معمولا به سمت دخترانی جذب می‌شوند که فکر می‌کنند بهره هوشی بالایی دارند. بنابراین شما نیز می‌توانید برای عاشق کردن یک پسر با تقویت خود در این زمینه‌ها فرد مورد علاقه‌یتان را جذب کنید.

    ۷- شنونده صادقی برای او باشید

     

    هنگامی که طرف مقابلتان به عنوان یک مرد یا پسر با شما صحبت می‌کند یا درد دل و گفته‌هایی را با شما در میان می‌گذارد باید با همه حرکات و ظاهر خود حتی به او نشان دهید که کاملا او را درک می‌کنید و گفته‌های او برایتان قابل پذیرش است چون اگر به نحوی دیگر رفتار کنید و صداقت خود را در این راه به نمایش نگذارید؛ می‌توان گفت که تا عاشق کردن یک پسر فاصله زیادی دارید.

    ۸- حس امنیت را ایجاد کنید

    مردان بر خلاف زنان دوست ندارند وقتی از چیزی دلخور یا مسئله‌ای شخصی دارند از آن‌ها سوال شود و مدام حال آن‌ها را پیگیری کرد و همچنین هیچ تمایلی ندارند که مانند زنان در هر مکانی حتی مکان‌های عمومی و اتوبوس و مترو و غیره در مورد مسائل از حس خودشان بگویند.

    پس می‌توان برای عاشق کردن یک پسر این نکته را در نظر داشت که آن‌ها برای صحبت کردن از حس خود به زمان و مکان مناسب نیاز دارند بهتر است به آن‌ها فشار نیاورید و با کمتر سوال و پرس و جو کردن باعث ایجاد حس امنیت در آن‌ها شوید.

    ۹- راز دار باشید و به راز‌هایش زیاد نزدیک نشوید

    برای عاشق کردن یک پسر نباید نسبت به گذشته او و کار‌هایش حساسیت نشان دهید و او را مجبور به گفتن راز‌هایی کنید که تمایلی ندارد درباره آن‌ها حرف بزنید. به جای این‌کار بهتر است که او را در حرف زدن و در میان نهادن گفته‌ها و راز‌هایش آزاد بگذارید و سعی کنید بیشتر به آینده و زمانی که با شما آشنا شده است فکر بکنید که از این طریق باعث جلب اعتماد بیشتر او شوید و پناهگاه بهتری برای گفته‌ها و راز‌هایش باشید.

    در یک جمع بندی برای عاشق کردن یک پسر و یا جذب مردان به طرف خود باید:

    • از انجام دادن کار‌های مورد پسند او و هدیه دادن غافل نشوید
    • با دیگران مهربان باشید و باعث خنده و خوشرویی در جمع شوید.
    • همواره خودتان باشید و نقش بازی نکنید.
    • در مقابل او از دیگران بدگویی و غیبت نکنید.
    • برای خودتان وقت بگذارید و خودتان را به کار‌هایی مانند باشگاه، مطالعه و غیره کشغول کنید.
    • هیچ وقت سعی نکنید که او را تغییر دهید یا همچنین قصدی را به او نشان ندهید.
    • از طریق حرف زدن، هدیه و کار‌هایی که می‌تواند او را خوشحال کند؛ علاقه مندی خود را به او نشان دهید.
    • نسبت به کار‌های مثبتی که برایتان انجام می‌دهد قدردان باشید و از او تشکر کنید.
    • برای او نقش بازی نکنید و خود واقعیتان باشید.
    • بیش از اندازه به او امتیاز اضافه ندهید و با توجه خیلی زیاد ضعیف بودن خود را نشان ندهید.
    • اگر درباره کار یا رفتاری در او ناراضی هستید بهتر است به حای قضاوت کردن و منفی بافی؛ صحبت‌هایتان را با او صادقانه در میان بگذارید.
    • ویژگی‌های مثبت خود مانند اعتماد به نفس، دلسوزی و مهربانی را در خود تقویت کنید و آنها را برای جذب فرد محبوبتان به کار گیرید.

    منبع : سایت تکامل من

    برچسب‌ها:
    نوشته شده در دوشنبه 5 آذر 1397 ساعت 14:42 توسط : علی مرادپور | دسته : | 77 بازدید
  • []

  • بهترین سن برای عکاسی از نوزاد چه سنی است ؟

    از نظر اکثر عکاسان ، بهترین زمان پنج الی پانزده روزگی نوزاد می باشد، آنها بر این باورند که در این سن میزان هوشیاری اغلب نوزادان پایین می باشد و واکنشهای کمی به حرکت دادن بدن و اعضای آن نشان میدهند ، حتی در مواردی توسعه میکنند که قبل از مراجعه به آتلیه نوزاد، حتما ساعاتی را با کودک دلبندتان بازی کنید ، به او شیر بدهید ( شیر خشک بخاطر غلظت بالا و تأثیر آن در فرو رفتن نوزاد به خواب عمیق بیشتر توصیه میشود )  و یا او را به حمام ببرید این کار باعث خستگی و آرامش عضلات نوزادتان شده و برایش خواب آرام و عمیقی به همراه می آورد.

     

    نکته بسیار مهم  : در برخی موارد دیده شده است که تعدادی از عکاسان قطره آستیمینوفن را برای نوزادان زیر سه ماه ( حدودا چهار قطره ) تجویز میکنند.حتما توجه داشته باشید که بدون نظر پزشک مصرف قطره آستیمینوفن برای نوزادان میتواند بسیار خطرناک باشد.

     

    لازم به ذکر است که چشمان نوزاد بسیار حساس و ضعیف است و زمانی که او بیدار میباشد، فلش دوربین عکاسی علاوه بر اینکه باعث واکنش منفی او ، بیتابی و حتی گریه کردنش میشود ،میتواند به چشمان او آسیب برساند.  به همین دلیل عده ای بر این باورند که بهترین حالت برای عکس های قبل از سه ماهگی،در خواب بودن کودک می باشد. اگر قصد دارید از کودک خود در زمان بیداری و قبل از سه ماهگی عکس تهیه کیند ، بهتر است جانب احتیاط را رعایت کرده و مراقب سلامتی وی باشید.با این حال توصیه میشود که تا قبل از سه ماهگی ، به عکس در  خواب از کودکتان بسنده کنید. همچنین منابع زبان اصل ، دوران عکاسی نوزادی را به قبل از سه ماهگی و بعد از شش ماهگی تقسیم بندی میکنند و از نظر آنها  دوران سه ماهگی تا شش ماهگی جذابیت چندانی ندارد.

     

    چه زمانی برای عکس گرفتن از نوزادان مناسب است ؟

    کودک شما در چه ساعتی از روز آرامتر است و چه ساعتی بی قراری میکند ؟ جواب این سوال میتواند در رزرو بهترین ساعت برای شما در آتلیه نوزاد و گرفتن نتیجه مطلوب کمک شایانی کند. اغلب کودکان در ساعات ابتدایی روز سرحال ترند و در ساعات پایانی روز ، بی تاب و بی قرار میشوند که ممکن است آرام کردنشان ساعاتی طول بکشد. شما بهتر از هر کسی میتوانید زمان مناسب برای عکس برداری از فرزندتان را تعیین کنید.

     

    نکته : نوزادان به دما و سر و صدا بسیار حساسند و اگر میخواهید نتیجه مطلوبی بگیرید حتما توجه داشته باشید که دمای دست شما از بدن نوزاد پایین نباشد(دستانتان سرد نباشد) و همینطور میحط ، کاملا آرام و ساکت و به دور از سر وصدا باشد. همچنین توجه داشته باشید که که در هنگام عکاسی ، کودک شما به خواب عمیق فرو رفته باشد ، در غیر اینصورت با کوچکترین حرکت دادن بدنش بیدار خواهد شد و بد قلقی خواهد کرد.

     منبع : https://www.juli-studio.ir

    برچسب‌ها:
    نوشته شده در سه شنبه 22 آبان 1397 ساعت 8:39 توسط : علی مرادپور | دسته : | 83 بازدید
  • []

  • قاب گوشی برای محافظت از تمام گوشی های هوشمند ضروریه و  کارایی های زیادی داره . اگر نگران افتادن و شکستن گوشی هوشمندتون هستید حتما باید برای اسمارت فون خودتون یک قاب بخرید. همچنین قاب گوشی ، تلفن همراه شما را در برابر خط و خش ها محافظت میکند.

    چرا به قاب گوشی، کیف گوشی یا کاور گوشی نیاز دارید ؟

    معمولا گوشی های هوشمند گران قیمت هستند و اگر موبایل از دستتون بیافتد و آسیب ببیند ، شما مجبور هستید هزینه خیلی زیادی را برای خرید یک تلفن همراه دیگه یا حتی تعمیر آن بپردازید، در صورتی که قاب گوشی خیلی خیلی ارزان هست.

    قاب گوشی به تلفن همراه شما هویت میدهد و با استفاده از آن میتوانید ظاهر گوشی خودتون را شخصی سازی کنید. واقعا تغییر ظاهر گوشی بر اساس سلیقه خودمون خیلی جذاب هست.

    استفاده از قاب گوشی چه مزایایی دارد ؟

    انواع قاب گوشی معمولا از جنس انواع پلاستیک هستند و در دست نگه داشتن آن ها خیلی راحت تره و به همین دلیل اگر از قاب ، کاور یا محافظ گوشی استفاده کنید احتمال خیلی کمی وجود داره که گوشی از دستتون بیافتد. به عبارت دیگه بدنه اسمارت فون ها لغزنده هستند و اگر از گارد گوشی استفاده نکنید احتمال خیلی زیادی وجود داره که گوشی از دستتون لیز بخوره و بیافتد.

    انواع کاور گوشی در انواع طرح ها و رنگ های مختلف وجود دارند و شما میتوانید هر کدام که با سلیقه و روحیه خودتان هماهنگ است را انتخاب کنید.

    قاب گوشی و لوازم جانبی موبایل 

    انواع محافظ گوشی از شکستن اسمارت فون شما هنگام افتادن و یا ایجاد خط و خش روی آن جلوگیری میکند. همچنین ظاهر گوشیتون را بر اساس سلیقه خودتون خیلی خوشگل و شیک میکند.شما میتوانید قاب های انواع مدل های گوشی از جمله، قاب گوشی سامسونگ Sasmsung، قاب گوشی اپل آیفون Apple iphone ، قاب گوشی سونی Sony ، قاب گوشی HTC اچ تی سی ، قاب گوشی ال جی LG، قاب گوشی هواوی Huawei، قاب گوشی شیائومی Xiaomi را در تنوعی بی نظیر از قاب های ژله ای و عروسکی گرفته تا قاب های چرمی و سیلیکونی و فانتزی را به صورت اینترنتی و با قیمت مناسب در فروشگاه اینترنتی نشت آپ خریداری کنید.

    منبع : https://nashtup.com

    برچسب‌ها:
    نوشته شده در چهارشنبه 9 آبان 1397 ساعت 15:52 توسط : علی مرادپور | دسته : | 103 بازدید
  • []

  • روش دم: متناسب با علاقه خود نسبت به رنگ و غلظت چای، 1 یا 2 کیسه چای در فنجان یا قوری مناسب که محتوی آب جوش است، قرار دهید. پس از 7 دقیقه، کیسه چای را خارج نموده و از نوشیدن لذت ببرید. - چای به عنوان یک نوشیدنی ارزان و به صرفه، دارای ویژگی های خاصی است که آن را به محبوب ترین نوشیدنی جهان پس از آب، تبدیل نموده است. از جمله این ویژگی ها می توان به ایجاد نشاط و ممانعت از خواب آلودگی و همچنین طعم گس و لذتبخش اشاره کرد. - مشهورترین و رایج ترین اسانسی که برای معطر کردن چای به کار می رود، اسانس میوه ترنج (برگاموت) است. به چایی که با چنین اسانسی معطر شده باشد اصطلاحاً ارل گری می گویند. - میوه ترنج یا همان بالنگ حاوی مقادیر زیادی سیترونلال است، این ماده یک ترکیب طبیعی آرامش دهنده است و در درمان بیماران مبتلا به افسردگی و بیماری های روانی کاربرد دارد. - چای سیاه به عنوان منبعی سرشار از فلوراید، برای حفاظت از دندان ها بسیار مفید است. ترکیباتی که در چای سیاه وجود دارد، از رشد باکتری های مضر دهانی به عنوان عامل مهم پوسیدگی و ایجاد حفره در دندان ها، جلوگیری می کند. - یک برگ چای دارای کلسیم، منیزیم، سدیم، پتاسیم، پیگمان های فلاوونیک، بازهای پوریک، تئوفیلین، ویتامین، کلروفیل، تانن و کافئین است. - چای سیاه به علت وجود مواد حاوی آنتی اکسیدان، باعث کاهش خطر استرس اکسیداتیو شده و از این راه به کاهش خطر بروز سرطان هم کمک فراوانی می کند. - و در آخر چای، نوشیدنی مفیدی برای تصفیه خون از طریق افزایش ترشحات کلیوی است.

    منبع : درینک نیوشا

    برچسب‌ها:
    نوشته شده در شنبه 21 مهر 1397 ساعت 19:46 توسط : علی مرادپور | دسته : | 211 بازدید
  • []

  • دانلود فیلم ناگهان درخت با کیفیت عالی و لینک مستقیم

    دانلود فیلم ایرانی ناگهان درخت با کیفیت Full HD 1080

    دانلود فیلم ایرانی جدید ناگهان درخت به کارگردانی صفی یزدانیان محصول سال ۹۷

    دانلود فیلم ایرانی، دانلود فیلم جدید، دانلود فیلم ایرانی با لینک مستقیم

     New Film By Safi Yazdanian – Nagahan Derakht

    فیلم ناگهان درخت

     

     

    نام اثر : ناگهان درخت

    کیفیت ها : Full HD 1080p – DH 720p – SD 480p – 4K

    مخاطب: بزرگسالان

    نوع فیلم : سینمایی

    محصول : ایران

    موضوع : عاشقانه

    نویسنده : صفی یزدانیان

    کارگردان : صفی یزدانیان

    تهیه کننده : پیمان معادی

    سال تولید : ۱۳۹۷

    تاریخ انتشار : ۱۳۹۸

    مدت زمان : ۱۰۰ دقیقه

    با هنرنمایی : پیمان معادی, مهناز افشار, مهراب قاسم خانی, شقایق دهقان, سیامک صفری, زهره عباسي, پانته آ پناهی ها, لیلی فرهادپور, شهروز آقایی پور, ایران نبی زاده, آرمان مرادی, سانیا رمضانی, ترنم کاظمی, آرمیتا باقری

     

    درباره فیلم :

    فیلم ناگهان درخت دومین ساخته صفی یزدانیان است که با همکاری مهراب قاسم خانی انجام شده است. فیلم برداری این فیلم بعد از ۴۷ جلسه به تازگی به پایان رسیده است. در این فیلم مهراب قاسم خانی برای اولین بار با همسر خود یعنی شقایق دهقان هم بازی شده است.

     

    دیگر عوامل فیلم ناگهان درخت عبارتند از :

    نویسنده و کارگردان : صفی یزدانیان، تهیه کننده : پیمان معادی، مدیر فیلمبرداری : همایون پایور، طراح صحنه و لباس : ایرج رامین فر، صدابردار : ایرج شهزادی، طراح گریم : مهرداد میرکیانی، مدیر برنامه ریزی : علی افشین راد، منشی صحنه : ندا قائدی، مدیر تولید : وحید مشاری، عکاس : علی نیک رفتار، دستیار اول کارگردان : سمیه میرشمسی، دستیار دوم کارگردان و دستیار برنامه ریز : رضا غفارنژاد، طراح جلوه های بصری : محمد لطفعلی، طراح جلوه های میدانی : آرش آقابیک، فیلمبردار : محمد حدادی، مدیر تدارکات : جواد راهزانی، مجری طرح : مهدی معزی.

    برچسب‌ها:
    نوشته شده در جمعه 26 مرداد 1397 ساعت 17:37 توسط : علی مرادپور | دسته : | 95 بازدید
  • []


  • صفحه قبل 1 2 3 4 صفحه بعد
    سفارش تبليغات
    منزل مبله شیراز | نماینده میکروتیک | تشریفات عروسی | فرش کاشان | طراحی بنر | تور چابهار | کتراک | آپارتمان مبله | آموزش بازاریابی | میز کانتر | گیت کنترل تردد نفر | اجاره سوئیت در شیراز | فرش کاشان | مهاجرت به آلمان | آموزش زبان انگلیسی | دکتر نوروزیان | طراحی سایت | تحصیل در آلمان | محمد صفرزاده | خرید ساعت | ساخت وبلاگ | منزل مبله | محمد دبیری
    X
    تبليغات