دسته بندي ها

جستجو

لينک هاي روزانه

جعبه پیام




امکانات


آرشيو

خبرنامه

آمار

آنلاین : 1
بازدید امروز : 34
بازدید دیروز : 21
بازدید هفته گذشته : 34
بازدید ماه گذشته : 587
بازدید سال گذشته : 11991
کل بازدید : 13094

میلیارد ها نفر در سراسر دنیا به انواع مختلف موسیقی گوش می دهند و میلیون ها ساز می نوازند.

در این مقاله ما می خواهیم راجع به موسیقی، ژانرهای آن و تعدادی از ساز های موسیقی بیاموزیم.

  

معمولا به عنوان EDM از آن یاد می شود. این نوع از موسیقی توسط دی جی ها تولید می شود که هزاران نوا به قطعه ی موسیقی اضافه می کنند تا موسیقی نادری خلق کنند.

Electronic Dance Music

۲- Rock music:

Originated as “Rock & Roll” in the United States, Rock music has been rocking the world since the 1950s.

It is a form of music that started actually around string instruments, but now uses other modern instruments too making it a little difficult to give it an accurate definition.

Its loud and strong beats make it popular among the youths.

موسیقی راک

این موسیقی که به عنوان راک اند رول در آمریکا به وجود آمد، از سال ۱۹۵۰ در کل دنیا یکه نازی می کند.

راک نوعی از موسیقی است که در واقع با یاز های سیمی اغاز شد اما الآن از سازهای مدرن نیز استفاده می کند که باعث می شود تعریف دقیقی از آن نشود ارائه داد.

ضرب های بلند و قوی آن این موسیقی را در میان جوانان بسیار محبوب کرده است.

Rock music

 

۳- Jazz Music:

Jazz is one of the old kinds of music and has its roots both in the West African and European culture.

Despite of it being old music, a lot of youngsters are in love with it.

جاز

 

جاز یکی از انواع قدیمی موسیقی است و ریشه ای از هر دو فرهنگ آفریقای غربی و اروپا را دارد.

با اینکه جاز موسیقی قدیمی است بسیاری از جوانان عاشق آن هستند.

Jazz

۴- Rhythm and Blues Music:

Vocalists like Rihanna, Beyoncé, Usher and the legendary Michael Jackson have all made it huge in the music industry with their love for this form of music.

Originated in the 1940s, this African-American music is a combination of hip hop, funk, dance, pop and soul focusing on themes like relationships and freedom.

ریتم و بلوز

خوانندگانی چون ریحانا، بیانسه، آشر و مایکل جکسون افسانه ای با عشق خود به این نوع موسیقی، آن را در صنعت موسیقی بسیار بزرگ و مهم کردند.

این موسیقی که در دهه ی ۱۹۴۰ پایه گذاری شد، تلفیقی از هیپ هاپ، فانک، رقص، پاپ و سول است و روی موضوعاتی مثل روابط عاشقانه و آزادی تمرکز می کند.

برچسب‌ها:
نوشته شده در دوشنبه 5 آذر 1397 ساعت 15:16 توسط : علی مرادپور | دسته : | 3 بازدید
  • []

  • این مقاله در مورد تفاوت رهبری و مدیریت است و این موضوع را از نگاه سازمانی بررسی کرده است. چرا که امروزه، اینکه رهبران را افرادی کاملا متمایز از مدیران بدانیم، دیگر تبدیل به یک باور رایج (و حتی یک مد) شده است. و اگر چرخی در اینترنت بزنید متوجه خواهید شد که چقدر مقاله در مورد تفاوت مدیریت و رهبری نوشته شده است. در این تفکر، رهبر، کسی است که کار درست را انجام می دهد و از پس تغییرات بزرگ برمی آید و مدیر کسی است که کارها را درست انجام می دهد و از پس پیچیدگی ها بر می آید. اما اگر این تفکر درست باشد، با خود بیندیشید که کدامیک از افرادی که در سمت های مدیریت ارشد سازمانها می شناسید مشغول انجام کار درست هستند ( همانند یک رهبر) و یا اینکه صرفا در حال درست انجام دادن کار خود هستند ( همانند یک مدیر )؟

    اغلب سعی دارند نقش رهبری را به جای مدیریت قالب کنند. آنها می گویند مدیریت دیگر تفکری قدیمی است بلکه دیگر باید همه رهبر باشید. بروید رهبری یاد بگیرید. راستش را بخواهید، من ضرورت این نوع دسته بندی ها و اینکه این دسته بندی ها چه منفعتی می توانند برای بهبود عملکرد سازمان ها داشته باشند را درک نمی کنم. البته شاید بتوانیم در فرایند مفهوم سازی، دو مفهوم مدیریت کردن و رهبری کردن را از یکدیگر جدا کنیم اما آیا در دنیای واقعیت نیز می توانیم چنین کاری انجام دهیم؟ و یا اصلا چنین اجازه ای داریم؟

    تفاوت رهبری کردن و مدیریت کردن

    من تفاوت رهبری کردن و مدیریت کردن را همیشه با این مثال روشن می کنم که اگر گروهی از افراد سازمانی را در جنگلی تجسم کنید که مشغول باز کردن راه خود از وسط جنگل هستند و پیش می روند.مدیریت همراه آنها در حال حرکت است و تبرهای آنها را تیز میکند و خط مشی ها و دستورالعملها را می نویسند و برنامه های مختلف تقویت افراد را انجام می دهد. تکنولوژی های مختلف را بکار میگیرد و برنامه های مختلفی برای افراد اجرا میکند تا آنها به بهترین نحو و ساده ترین روش مسیر را در وسط جنگل باز کنند. اما رهبر کسی است که در این جنگل از بلندترین درخت بالا می رود، وضعیت و شرایط را بررسی می کند و سمت حرکت و جهت را نشان میدهد. و می گوید راه را درست آمده ایم یا غلط و از کدام جهت باید برویم تا به هدف برسیم.

    شاید این مثال تفاوت رهبری و مدیریت را در سازمان برای شما مشخص کند. و این منظور را برساند که رهبران بدون مدیران مانند شاعران تنهایند. و دریابیم که تعیین هدف با رهبر است و نحوه رسیدن با مدیر. اما از خود بپرسید چگونه ممکن است بخواهید توسط فردی که از هیچ ویژگی رهبری برخوردار نیست صرفامدیریت شوید؟

    حتما به خود پاسخ خواهید داد مدیریت شدن توسط چنین فردی، بسیار بی روح و دلسردکننده است. این بار از خود بپرسید چرا باید بخواهید توسط فردی که هیچ چیزی را مدیریت نمی کند صرفا رهبری شوید؟ حتما به خود پاسخ خواهید داد رهبری شدن توسط چنین فردی، بسیار وحشتناک خواهد بود. چرا که او چگونه قرار است از آنچه درون سازمان در حال رخ دادن است مطلع شود؟


    رهبر باشیم یا مدیر ؟

    اما واقعیت این است که نقش رهبری و مدیریت در سازمانها اصلا از هم جدا نیستند. شما نمی توانید بگویید مدیر، مدیر باشد و رهبر، رهبر . هر دوی اینها مکمل یکدیگر هستند و بدون مهارتهای یکدیگر در نقش خود موفق نخواهند شد. شاید در سازمانهای بزرگ مدیر ارشد به سمت مهارتهای رهبری تمایل بیشتری داشته باشد و مدیران میانی به سمت مهارتهای مدیریتی. اما واقعا نمی توان رهبر و مدیر را متفاوت دانست و آنها را با یک خط کشی از هم جدا کرد.

    پس شاید درست تر آن باشد که بگوییم شغل رهبری ، به همان اندازه که به سخنوری و جملات احساسی رهبر وابسته است، به عمل و سروکله زدن او با دیگران نیز وابسته است. جالب است بدانید بسیاری از رهبران سازمان های بزرگ گاهی به چک کردن عملکرد های جزیی کارکنانشان ورود کرده اند. میتوانید بگویید آنها در حال انجام چه نقشی بوده اند؟ آیا با توجه به تفاوت مدیریت و رهبری ، آنها در حال ایفای نقش یک مدیر جزئی بوده اند؟ یا اینکه در تلاش بوده اند تا نقش رهبری خود را از طریق همین کار جزئی و به ظاهر بی اهمیت به اثبات برسانند؟

    آیا تفاوت رهبری و مدیریت در سازمان مهم است؟

    از نظر من، آن چیزی که امروزه باید بسیار نگران آن بود، تفکر ” رهبری از بالاست ”  تفکری  که در آن، افراد ارشد سازمان، خود را از همه جزئیات جدا کرده و جز به تصویر بزرگ، به چیز دیگری نمی اندیشند و فکر می کنند می توانند از طریق کنترل از راه دور به مدیریت دیگران بپردازند.
    یادتان باشد شغل شما در هر جایگاهی که باشید، دربرگیرنده موضوعات بزرگ و موضوعات کوچک است. قطعا برخی از وظایف و موضوعات را می توان به دیگران تفویض کرد. اما واقعا یک رهبر نمی تواند شغل خود را به دو قسمت رهبری و مدیریت ، تقسیم کند و قسمت مدیریت شغل خود را به دیگران تفویض کند. پس به جای تمرکز بر روی تفاوت مدیریت و رهبری ، همواره باید به این نکته توجه داشته باشیم که یک مدیر، در واقع یک رهبر نیز هست و نقش رهبری، در واقع همان مدیریت خوب انجام شده است.

    منبع : گروه آموزشی دکامی

    برچسب‌ها:
    نوشته شده در دوشنبه 5 آذر 1397 ساعت 15:00 توسط : علی مرادپور | دسته : | 6 بازدید
  • []

  • این مقاله در مورد تفاوت رهبری و مدیریت است و این موضوع را از نگاه سازمانی بررسی کرده است. چرا که امروزه، اینکه رهبران را افرادی کاملا متمایز از مدیران بدانیم، دیگر تبدیل به یک باور رایج (و حتی یک مد) شده است. و اگر چرخی در اینترنت بزنید متوجه خواهید شد که چقدر مقاله در مورد تفاوت مدیریت و رهبری نوشته شده است. در این تفکر، رهبر، کسی است که کار درست را انجام می دهد و از پس تغییرات بزرگ برمی آید و مدیر کسی است که کارها را درست انجام می دهد و از پس پیچیدگی ها بر می آید. اما اگر این تفکر درست باشد، با خود بیندیشید که کدامیک از افرادی که در سمت های مدیریت ارشد سازمانها می شناسید مشغول انجام کار درست هستند ( همانند یک رهبر) و یا اینکه صرفا در حال درست انجام دادن کار خود هستند ( همانند یک مدیر )؟

    اغلب سعی دارند نقش رهبری را به جای مدیریت قالب کنند. آنها می گویند مدیریت دیگر تفکری قدیمی است بلکه دیگر باید همه رهبر باشید. بروید رهبری یاد بگیرید. راستش را بخواهید، من ضرورت این نوع دسته بندی ها و اینکه این دسته بندی ها چه منفعتی می توانند برای بهبود عملکرد سازمان ها داشته باشند را درک نمی کنم. البته شاید بتوانیم در فرایند مفهوم سازی، دو مفهوم مدیریت کردن و رهبری کردن را از یکدیگر جدا کنیم اما آیا در دنیای واقعیت نیز می توانیم چنین کاری انجام دهیم؟ و یا اصلا چنین اجازه ای داریم؟

    تفاوت رهبری کردن و مدیریت کردن

    من تفاوت رهبری کردن و مدیریت کردن را همیشه با این مثال روشن می کنم که اگر گروهی از افراد سازمانی را در جنگلی تجسم کنید که مشغول باز کردن راه خود از وسط جنگل هستند و پیش می روند.مدیریت همراه آنها در حال حرکت است و تبرهای آنها را تیز میکند و خط مشی ها و دستورالعملها را می نویسند و برنامه های مختلف تقویت افراد را انجام می دهد. تکنولوژی های مختلف را بکار میگیرد و برنامه های مختلفی برای افراد اجرا میکند تا آنها به بهترین نحو و ساده ترین روش مسیر را در وسط جنگل باز کنند. اما رهبر کسی است که در این جنگل از بلندترین درخت بالا می رود، وضعیت و شرایط را بررسی می کند و سمت حرکت و جهت را نشان میدهد. و می گوید راه را درست آمده ایم یا غلط و از کدام جهت باید برویم تا به هدف برسیم.

    شاید این مثال تفاوت رهبری و مدیریت را در سازمان برای شما مشخص کند. و این منظور را برساند که رهبران بدون مدیران مانند شاعران تنهایند. و دریابیم که تعیین هدف با رهبر است و نحوه رسیدن با مدیر. اما از خود بپرسید چگونه ممکن است بخواهید توسط فردی که از هیچ ویژگی رهبری برخوردار نیست صرفامدیریت شوید؟

    حتما به خود پاسخ خواهید داد مدیریت شدن توسط چنین فردی، بسیار بی روح و دلسردکننده است. این بار از خود بپرسید چرا باید بخواهید توسط فردی که هیچ چیزی را مدیریت نمی کند صرفا رهبری شوید؟ حتما به خود پاسخ خواهید داد رهبری شدن توسط چنین فردی، بسیار وحشتناک خواهد بود. چرا که او چگونه قرار است از آنچه درون سازمان در حال رخ دادن است مطلع شود؟


    رهبر باشیم یا مدیر ؟

    اما واقعیت این است که نقش رهبری و مدیریت در سازمانها اصلا از هم جدا نیستند. شما نمی توانید بگویید مدیر، مدیر باشد و رهبر، رهبر . هر دوی اینها مکمل یکدیگر هستند و بدون مهارتهای یکدیگر در نقش خود موفق نخواهند شد. شاید در سازمانهای بزرگ مدیر ارشد به سمت مهارتهای رهبری تمایل بیشتری داشته باشد و مدیران میانی به سمت مهارتهای مدیریتی. اما واقعا نمی توان رهبر و مدیر را متفاوت دانست و آنها را با یک خط کشی از هم جدا کرد.

    پس شاید درست تر آن باشد که بگوییم شغل رهبری ، به همان اندازه که به سخنوری و جملات احساسی رهبر وابسته است، به عمل و سروکله زدن او با دیگران نیز وابسته است. جالب است بدانید بسیاری از رهبران سازمان های بزرگ گاهی به چک کردن عملکرد های جزیی کارکنانشان ورود کرده اند. میتوانید بگویید آنها در حال انجام چه نقشی بوده اند؟ آیا با توجه به تفاوت مدیریت و رهبری ، آنها در حال ایفای نقش یک مدیر جزئی بوده اند؟ یا اینکه در تلاش بوده اند تا نقش رهبری خود را از طریق همین کار جزئی و به ظاهر بی اهمیت به اثبات برسانند؟

    آیا تفاوت رهبری و مدیریت در سازمان مهم است؟

    از نظر من، آن چیزی که امروزه باید بسیار نگران آن بود، تفکر ” رهبری از بالاست ”  تفکری  که در آن، افراد ارشد سازمان، خود را از همه جزئیات جدا کرده و جز به تصویر بزرگ، به چیز دیگری نمی اندیشند و فکر می کنند می توانند از طریق کنترل از راه دور به مدیریت دیگران بپردازند.
    یادتان باشد شغل شما در هر جایگاهی که باشید، دربرگیرنده موضوعات بزرگ و موضوعات کوچک است. قطعا برخی از وظایف و موضوعات را می توان به دیگران تفویض کرد. اما واقعا یک رهبر نمی تواند شغل خود را به دو قسمت رهبری و مدیریت ، تقسیم کند و قسمت مدیریت شغل خود را به دیگران تفویض کند. پس به جای تمرکز بر روی تفاوت مدیریت و رهبری ، همواره باید به این نکته توجه داشته باشیم که یک مدیر، در واقع یک رهبر نیز هست و نقش رهبری، در واقع همان مدیریت خوب انجام شده است.

    منبع : گروه آموزشی دکامی

    برچسب‌ها:
    نوشته شده در دوشنبه 5 آذر 1397 ساعت 15:00 توسط : علی مرادپور | دسته : | 6 بازدید
  • []

  • شاید شما غافل از این مسئله هستید که در دنیای واقعی روش‌های عاشق کردن کاملا متفاوت است و گاها با انجام تقلید صحنه‌ها یا کار‌های عاشقانه دیگران موفق نخواهید شد و شاید راهکار‌های به کار گرفته شده برای عاشق کردن همه پسران به دلیل تفاوت‌های فردی جوابگو نباشد. اما به طور کلی باید اظهار کرد که مردان تا حدی موجوداتی قابل کنترل هستند و شما نیز برای عاشق کردن یک پسر راه سختی را در پیش ندارید که او را تحت سیطره خود قرار دهید.

    برای عاشق کردن یک پسر ابتدا باید تا حدودی با ویژگی‌های رفتاری و اخلاقی مردان که تا حد زیادی برای اکثریت مردان عمومی است آشنا شوید و از طریق به کار گرفتن راه و روش‌های مورد انتظار و جذاب برای آن‌ها به راحتی به سمت خودتان جذبشان کنید.

    در این مقاله نیز سعی براین است تا چند راهکار مفید و موثر را برای عاشق کردن یک پسر به شما ارائه دهیم و امید است که با استفاده صحیح و بجا از آنها و به کار گرفتن این راه‌ها در زمان و مکان مناسب بسیاری از دغدغه‌ها‌ی شما در این زمینه حذف یا کاهش یابد و فرد محبوبتان را در کنار خود داشته باشید:

    ۱- برای عاشق کردن یک پسر همیشه در دسترس نباشید

     

    مردان معمولا از خانم‌هایی که همیشه آویزان و معمولا در دسترس و وابسته هستند فراری اند به طور کلی پیشنهاد می‌شود که در دسترس بودن برای جذب کردن مردان و عاشق کردن یک پسر شاید راهکار مفیدی نباشد.

    اما این قانون برای کل دوران رابطه با یک فرد صدق نمی‌کند به گونه‌ای که روانشناسان معتقدند که راه اصولی‌تر این است که در ابتدای آشنایی ارتباط و معاشرت را زیاد کنید چون متخصصین رفتار انسان بیان می‌کنند که در معرض قرار گرفتن مکرر باعث ایجاد علاقه می‌شود اما پس از مدتی باید این معاشرت و در دسترس بودن را کاهش دهید و از آن پس برای اینکه وقت خود را با او بگذرانید بهانه‌ بیاورید.

    ۲- همیشه کلمات مناسب و بجا را انتخاب کنید

    معمولا آقایان به طرف خانم‌هایی که کنترلی بر رفتار خود ندارند جذب نمی‌شوند؛ به طور مثال در مواقعی که عصبانی و ناراحت هستند یا به مسئله‌ای حسادت می‌کنند و در این مواقع کلمات را به صورت مستقیم و صریح بیان می‌کنند. بنابراین سعی کنید حتی اگر حسادت یا نفرتی نسبت به کسی دارید، احساسات منفی را به شیوه‌های بهتری به نمایش بگذارید و برای عاشق کردن یک پسر همیشه در انتخاب کلمات بجا و مناسب در این مواقع دقت کنید.

    ۳- برای عاشق کردن یک پسر با روحیه و بلند پرواز باشید

     

    یکی از نکات طلایی برای عاشق کردن یک پسر این است که برای زندگی خودتان برنامه ریزی کنید و دارای هدف‌های مشخصی باشید تا از دید آن‌ها جذاب به نظر برسید. معمولا زنانی که انتظار دارند مرد زندگیشان مانند یک قهرمان تمام احتیاجات و مشکلاتشان را برآورده سازد با شکست روبرو می‌شوند و از نظر مرد یا مورد علاقه‌شان محبوبیت قابل توجهی ندارند.

    ۴- از او تعریف و تمجید کنید

    معمولا طبق تصورات عموم یا زنان؛ گفته می‌شود که مردان به اندازه‌ی زنان روی ظاهر و ویژگی‌های جذاب و باهوشی و … حساس نیستند و خیلی اهمیت نمی‌دهند اما باید گفت که بر خلاف این تصورات باید برای عاشق کردن پسر مورد علاقه خود ویژگی‌های مثبت ظاهری و حتی اخلاقی و … را به او یادآور شوید چون مسلما او نیز دوست دارد که در نظر شما جذاب جلوه کند. تعریف کردن از لباس، بوی عطر، نحوه‌ی حرف زدن و سایر ویژگی‌های مثبت او نتیجه‌ی خوبی برای وابسته شدن و عاشق کردن او دارد.

    ۵- برای عاشق کردن یک پسر به ظاهر خود اهمیت دهید

     

    سعی کنید همیشه وقت کوتاهی در هفته یا روز را برای مرتب کردن ظاهر لباس و در کل مرتب و آراسته بودن خود اختصاص دهید؛ البته نه به این معنا که هر روز با آرایش‌ غلیظ و شبیه کردن ظاهر خود به مانند مدل‌ها رفتار کنید. در حد متعادل تمیز و مرتب باشید و از رنگ‌های متناسب و لباس‌های با کیفیت و بوهای خوب استفاده کنید.

    ۶- منطقی و با اطلاعات باشید

    مردان معمولا جذب دخترانی می‌شوند که اطلاعات بالایی در مورد مسائل پیرامون خود دارند و از روی منطق و با دانش و آگاهی در مورد مسائل بحث می‌کنند و آن‌ها معمولا به سمت دخترانی جذب می‌شوند که فکر می‌کنند بهره هوشی بالایی دارند. بنابراین شما نیز می‌توانید برای عاشق کردن یک پسر با تقویت خود در این زمینه‌ها فرد مورد علاقه‌یتان را جذب کنید.

    ۷- شنونده صادقی برای او باشید

     

    هنگامی که طرف مقابلتان به عنوان یک مرد یا پسر با شما صحبت می‌کند یا درد دل و گفته‌هایی را با شما در میان می‌گذارد باید با همه حرکات و ظاهر خود حتی به او نشان دهید که کاملا او را درک می‌کنید و گفته‌های او برایتان قابل پذیرش است چون اگر به نحوی دیگر رفتار کنید و صداقت خود را در این راه به نمایش نگذارید؛ می‌توان گفت که تا عاشق کردن یک پسر فاصله زیادی دارید.

    ۸- حس امنیت را ایجاد کنید

    مردان بر خلاف زنان دوست ندارند وقتی از چیزی دلخور یا مسئله‌ای شخصی دارند از آن‌ها سوال شود و مدام حال آن‌ها را پیگیری کرد و همچنین هیچ تمایلی ندارند که مانند زنان در هر مکانی حتی مکان‌های عمومی و اتوبوس و مترو و غیره در مورد مسائل از حس خودشان بگویند.

    پس می‌توان برای عاشق کردن یک پسر این نکته را در نظر داشت که آن‌ها برای صحبت کردن از حس خود به زمان و مکان مناسب نیاز دارند بهتر است به آن‌ها فشار نیاورید و با کمتر سوال و پرس و جو کردن باعث ایجاد حس امنیت در آن‌ها شوید.

    ۹- راز دار باشید و به راز‌هایش زیاد نزدیک نشوید

    برای عاشق کردن یک پسر نباید نسبت به گذشته او و کار‌هایش حساسیت نشان دهید و او را مجبور به گفتن راز‌هایی کنید که تمایلی ندارد درباره آن‌ها حرف بزنید. به جای این‌کار بهتر است که او را در حرف زدن و در میان نهادن گفته‌ها و راز‌هایش آزاد بگذارید و سعی کنید بیشتر به آینده و زمانی که با شما آشنا شده است فکر بکنید که از این طریق باعث جلب اعتماد بیشتر او شوید و پناهگاه بهتری برای گفته‌ها و راز‌هایش باشید.

    در یک جمع بندی برای عاشق کردن یک پسر و یا جذب مردان به طرف خود باید:

    • از انجام دادن کار‌های مورد پسند او و هدیه دادن غافل نشوید
    • با دیگران مهربان باشید و باعث خنده و خوشرویی در جمع شوید.
    • همواره خودتان باشید و نقش بازی نکنید.
    • در مقابل او از دیگران بدگویی و غیبت نکنید.
    • برای خودتان وقت بگذارید و خودتان را به کار‌هایی مانند باشگاه، مطالعه و غیره کشغول کنید.
    • هیچ وقت سعی نکنید که او را تغییر دهید یا همچنین قصدی را به او نشان ندهید.
    • از طریق حرف زدن، هدیه و کار‌هایی که می‌تواند او را خوشحال کند؛ علاقه مندی خود را به او نشان دهید.
    • نسبت به کار‌های مثبتی که برایتان انجام می‌دهد قدردان باشید و از او تشکر کنید.
    • برای او نقش بازی نکنید و خود واقعیتان باشید.
    • بیش از اندازه به او امتیاز اضافه ندهید و با توجه خیلی زیاد ضعیف بودن خود را نشان ندهید.
    • اگر درباره کار یا رفتاری در او ناراضی هستید بهتر است به حای قضاوت کردن و منفی بافی؛ صحبت‌هایتان را با او صادقانه در میان بگذارید.
    • ویژگی‌های مثبت خود مانند اعتماد به نفس، دلسوزی و مهربانی را در خود تقویت کنید و آنها را برای جذب فرد محبوبتان به کار گیرید.

    منبع : سایت تکامل من

    برچسب‌ها:
    نوشته شده در دوشنبه 5 آذر 1397 ساعت 14:42 توسط : علی مرادپور | دسته : | 7 بازدید
  • []

  • بهترین سن برای عکاسی از نوزاد چه سنی است ؟

    از نظر اکثر عکاسان ، بهترین زمان پنج الی پانزده روزگی نوزاد می باشد، آنها بر این باورند که در این سن میزان هوشیاری اغلب نوزادان پایین می باشد و واکنشهای کمی به حرکت دادن بدن و اعضای آن نشان میدهند ، حتی در مواردی توسعه میکنند که قبل از مراجعه به آتلیه نوزاد، حتما ساعاتی را با کودک دلبندتان بازی کنید ، به او شیر بدهید ( شیر خشک بخاطر غلظت بالا و تأثیر آن در فرو رفتن نوزاد به خواب عمیق بیشتر توصیه میشود )  و یا او را به حمام ببرید این کار باعث خستگی و آرامش عضلات نوزادتان شده و برایش خواب آرام و عمیقی به همراه می آورد.

     

    نکته بسیار مهم  : در برخی موارد دیده شده است که تعدادی از عکاسان قطره آستیمینوفن را برای نوزادان زیر سه ماه ( حدودا چهار قطره ) تجویز میکنند.حتما توجه داشته باشید که بدون نظر پزشک مصرف قطره آستیمینوفن برای نوزادان میتواند بسیار خطرناک باشد.

     

    لازم به ذکر است که چشمان نوزاد بسیار حساس و ضعیف است و زمانی که او بیدار میباشد، فلش دوربین عکاسی علاوه بر اینکه باعث واکنش منفی او ، بیتابی و حتی گریه کردنش میشود ،میتواند به چشمان او آسیب برساند.  به همین دلیل عده ای بر این باورند که بهترین حالت برای عکس های قبل از سه ماهگی،در خواب بودن کودک می باشد. اگر قصد دارید از کودک خود در زمان بیداری و قبل از سه ماهگی عکس تهیه کیند ، بهتر است جانب احتیاط را رعایت کرده و مراقب سلامتی وی باشید.با این حال توصیه میشود که تا قبل از سه ماهگی ، به عکس در  خواب از کودکتان بسنده کنید. همچنین منابع زبان اصل ، دوران عکاسی نوزادی را به قبل از سه ماهگی و بعد از شش ماهگی تقسیم بندی میکنند و از نظر آنها  دوران سه ماهگی تا شش ماهگی جذابیت چندانی ندارد.

     

    چه زمانی برای عکس گرفتن از نوزادان مناسب است ؟

    کودک شما در چه ساعتی از روز آرامتر است و چه ساعتی بی قراری میکند ؟ جواب این سوال میتواند در رزرو بهترین ساعت برای شما در آتلیه نوزاد و گرفتن نتیجه مطلوب کمک شایانی کند. اغلب کودکان در ساعات ابتدایی روز سرحال ترند و در ساعات پایانی روز ، بی تاب و بی قرار میشوند که ممکن است آرام کردنشان ساعاتی طول بکشد. شما بهتر از هر کسی میتوانید زمان مناسب برای عکس برداری از فرزندتان را تعیین کنید.

     

    نکته : نوزادان به دما و سر و صدا بسیار حساسند و اگر میخواهید نتیجه مطلوبی بگیرید حتما توجه داشته باشید که دمای دست شما از بدن نوزاد پایین نباشد(دستانتان سرد نباشد) و همینطور میحط ، کاملا آرام و ساکت و به دور از سر وصدا باشد. همچنین توجه داشته باشید که که در هنگام عکاسی ، کودک شما به خواب عمیق فرو رفته باشد ، در غیر اینصورت با کوچکترین حرکت دادن بدنش بیدار خواهد شد و بد قلقی خواهد کرد.

     منبع : https://www.juli-studio.ir

    برچسب‌ها:
    نوشته شده در سه شنبه 22 آبان 1397 ساعت 8:39 توسط : علی مرادپور | دسته : | 8 بازدید
  • []

  • قاب گوشی برای محافظت از تمام گوشی های هوشمند ضروریه و  کارایی های زیادی داره . اگر نگران افتادن و شکستن گوشی هوشمندتون هستید حتما باید برای اسمارت فون خودتون یک قاب بخرید. همچنین قاب گوشی ، تلفن همراه شما را در برابر خط و خش ها محافظت میکند.

    چرا به قاب گوشی، کیف گوشی یا کاور گوشی نیاز دارید ؟

    معمولا گوشی های هوشمند گران قیمت هستند و اگر موبایل از دستتون بیافتد و آسیب ببیند ، شما مجبور هستید هزینه خیلی زیادی را برای خرید یک تلفن همراه دیگه یا حتی تعمیر آن بپردازید، در صورتی که قاب گوشی خیلی خیلی ارزان هست.

    قاب گوشی به تلفن همراه شما هویت میدهد و با استفاده از آن میتوانید ظاهر گوشی خودتون را شخصی سازی کنید. واقعا تغییر ظاهر گوشی بر اساس سلیقه خودمون خیلی جذاب هست.

    استفاده از قاب گوشی چه مزایایی دارد ؟

    انواع قاب گوشی معمولا از جنس انواع پلاستیک هستند و در دست نگه داشتن آن ها خیلی راحت تره و به همین دلیل اگر از قاب ، کاور یا محافظ گوشی استفاده کنید احتمال خیلی کمی وجود داره که گوشی از دستتون بیافتد. به عبارت دیگه بدنه اسمارت فون ها لغزنده هستند و اگر از گارد گوشی استفاده نکنید احتمال خیلی زیادی وجود داره که گوشی از دستتون لیز بخوره و بیافتد.

    انواع کاور گوشی در انواع طرح ها و رنگ های مختلف وجود دارند و شما میتوانید هر کدام که با سلیقه و روحیه خودتان هماهنگ است را انتخاب کنید.

    قاب گوشی و لوازم جانبی موبایل 

    انواع محافظ گوشی از شکستن اسمارت فون شما هنگام افتادن و یا ایجاد خط و خش روی آن جلوگیری میکند. همچنین ظاهر گوشیتون را بر اساس سلیقه خودتون خیلی خوشگل و شیک میکند.شما میتوانید قاب های انواع مدل های گوشی از جمله، قاب گوشی سامسونگ Sasmsung، قاب گوشی اپل آیفون Apple iphone ، قاب گوشی سونی Sony ، قاب گوشی HTC اچ تی سی ، قاب گوشی ال جی LG، قاب گوشی هواوی Huawei، قاب گوشی شیائومی Xiaomi را در تنوعی بی نظیر از قاب های ژله ای و عروسکی گرفته تا قاب های چرمی و سیلیکونی و فانتزی را به صورت اینترنتی و با قیمت مناسب در فروشگاه اینترنتی نشت آپ خریداری کنید.

    منبع : https://nashtup.com

    برچسب‌ها:
    نوشته شده در چهارشنبه 9 آبان 1397 ساعت 15:52 توسط : علی مرادپور | دسته : | 30 بازدید
  • []

  • روش دم: متناسب با علاقه خود نسبت به رنگ و غلظت چای، 1 یا 2 کیسه چای در فنجان یا قوری مناسب که محتوی آب جوش است، قرار دهید. پس از 7 دقیقه، کیسه چای را خارج نموده و از نوشیدن لذت ببرید. - چای به عنوان یک نوشیدنی ارزان و به صرفه، دارای ویژگی های خاصی است که آن را به محبوب ترین نوشیدنی جهان پس از آب، تبدیل نموده است. از جمله این ویژگی ها می توان به ایجاد نشاط و ممانعت از خواب آلودگی و همچنین طعم گس و لذتبخش اشاره کرد. - مشهورترین و رایج ترین اسانسی که برای معطر کردن چای به کار می رود، اسانس میوه ترنج (برگاموت) است. به چایی که با چنین اسانسی معطر شده باشد اصطلاحاً ارل گری می گویند. - میوه ترنج یا همان بالنگ حاوی مقادیر زیادی سیترونلال است، این ماده یک ترکیب طبیعی آرامش دهنده است و در درمان بیماران مبتلا به افسردگی و بیماری های روانی کاربرد دارد. - چای سیاه به عنوان منبعی سرشار از فلوراید، برای حفاظت از دندان ها بسیار مفید است. ترکیباتی که در چای سیاه وجود دارد، از رشد باکتری های مضر دهانی به عنوان عامل مهم پوسیدگی و ایجاد حفره در دندان ها، جلوگیری می کند. - یک برگ چای دارای کلسیم، منیزیم، سدیم، پتاسیم، پیگمان های فلاوونیک، بازهای پوریک، تئوفیلین، ویتامین، کلروفیل، تانن و کافئین است. - چای سیاه به علت وجود مواد حاوی آنتی اکسیدان، باعث کاهش خطر استرس اکسیداتیو شده و از این راه به کاهش خطر بروز سرطان هم کمک فراوانی می کند. - و در آخر چای، نوشیدنی مفیدی برای تصفیه خون از طریق افزایش ترشحات کلیوی است.

    منبع : درینک نیوشا

    برچسب‌ها:
    نوشته شده در شنبه 21 مهر 1397 ساعت 19:46 توسط : علی مرادپور | دسته : | 24 بازدید
  • []

  • دانلود فیلم ناگهان درخت با کیفیت عالی و لینک مستقیم

    دانلود فیلم ایرانی ناگهان درخت با کیفیت Full HD 1080

    دانلود فیلم ایرانی جدید ناگهان درخت به کارگردانی صفی یزدانیان محصول سال ۹۷

    دانلود فیلم ایرانی، دانلود فیلم جدید، دانلود فیلم ایرانی با لینک مستقیم

     New Film By Safi Yazdanian – Nagahan Derakht

    فیلم ناگهان درخت

     

     

    نام اثر : ناگهان درخت

    کیفیت ها : Full HD 1080p – DH 720p – SD 480p – 4K

    مخاطب: بزرگسالان

    نوع فیلم : سینمایی

    محصول : ایران

    موضوع : عاشقانه

    نویسنده : صفی یزدانیان

    کارگردان : صفی یزدانیان

    تهیه کننده : پیمان معادی

    سال تولید : ۱۳۹۷

    تاریخ انتشار : ۱۳۹۸

    مدت زمان : ۱۰۰ دقیقه

    با هنرنمایی : پیمان معادی, مهناز افشار, مهراب قاسم خانی, شقایق دهقان, سیامک صفری, زهره عباسي, پانته آ پناهی ها, لیلی فرهادپور, شهروز آقایی پور, ایران نبی زاده, آرمان مرادی, سانیا رمضانی, ترنم کاظمی, آرمیتا باقری

     

    درباره فیلم :

    فیلم ناگهان درخت دومین ساخته صفی یزدانیان است که با همکاری مهراب قاسم خانی انجام شده است. فیلم برداری این فیلم بعد از ۴۷ جلسه به تازگی به پایان رسیده است. در این فیلم مهراب قاسم خانی برای اولین بار با همسر خود یعنی شقایق دهقان هم بازی شده است.

     

    دیگر عوامل فیلم ناگهان درخت عبارتند از :

    نویسنده و کارگردان : صفی یزدانیان، تهیه کننده : پیمان معادی، مدیر فیلمبرداری : همایون پایور، طراح صحنه و لباس : ایرج رامین فر، صدابردار : ایرج شهزادی، طراح گریم : مهرداد میرکیانی، مدیر برنامه ریزی : علی افشین راد، منشی صحنه : ندا قائدی، مدیر تولید : وحید مشاری، عکاس : علی نیک رفتار، دستیار اول کارگردان : سمیه میرشمسی، دستیار دوم کارگردان و دستیار برنامه ریز : رضا غفارنژاد، طراح جلوه های بصری : محمد لطفعلی، طراح جلوه های میدانی : آرش آقابیک، فیلمبردار : محمد حدادی، مدیر تدارکات : جواد راهزانی، مجری طرح : مهدی معزی.

    برچسب‌ها:
    نوشته شده در جمعه 26 مرداد 1397 ساعت 17:37 توسط : علی مرادپور | دسته : | 34 بازدید
  • []

  • كاشي بين كابينتي

    به زبان ساده تر مي توان گفت كاشي بين كابينتي براي استفاده در فضاي هاي خالي ميان كابينت ها مي باشد كه به آن backsplash نيز گفته ميشود.قديم تر ها همه آشپزخانه ها سرتاسر كابينت هاي فلزي داشتند و مابين آنها كاشي هاي گلدار كار شده بود، اما امروزه دكوراسيون ها در كل خانه تغيير كرده و آشپزخانه هم كه قلب خانه است از اين تغييرات مستثني نيست، ديوار بين كابينت يكي از قسمت هاي است كه به يكي از اجزاي اصلي طراحي آشپزخانه‌ها تبديل شده است. اين ديوار پوش اگر به درستي انتخاب شود مي‌تواند هماهنگي جذابي بين اجزاي آشپزخانه ايجاد نمايد. حتي مي‌تواند در بزرگ و كوچك نشان دادن فضاي دكوراتيو شما تاثيرگذار باشد. از ديوار بين كابينت مي‌توان چنان فضايي شيك و مدرن ساخت كه چشم هر بيننده را به خود جذب كرده و آنچنان زيبا به نظر آيد كه گويي به آشپزخانه شباهتي ندارد و نهايت لذت را براي همه فراهم ‌سازد.

     همچنين به ياد داشته باشيد مهم اين است كه انتخاب شما از كاشي بين كابينتي [backsplash] با دكوراسيون موجود تركيب شود. شما بايد يك هماهنگي را از منطقه اشپزخانه، به صفحات كابينت، ديوارها ايجاد كنيد. اين همكاري رنگ و بافت براي عملكرد و زيبايي شناسي فضاي آشپزي شما ضروري است.

     هدف اوليه از يك backsplash آشپزخانه اين است كه از ديوار از مايعات كه معمولا آب يا مايعات است محافظت شود،. اما بعد از بازسازي آشپزخانه به عنوان نقطه كانوني دكور استفاده شود. كه ميتواند منعكس كننده حالت و احساس فضاي آشپزي شماست.

    مواد مختلف كاشي براي انتخاب وجود دارد. شيشه، سراميك، پرسلن، سنگ مرمر، گرانيت و حتي فلز. يك عامل بزرگ در تصميم گيري ميزان هزينه شما و نوع دكوراسيون ساير المان هاي شما است . اگر شما ميخواهيد هزينه پائيني براي اين كار كنار بگذاريد، بهترين گزينه ها عبارتند از كاشي و سراميك. اما اگر هزينه بيشتري براي اينكار ميخواهيد خرج كنيد، ممكن است بخواهيد گزينه هاي گران تر از قبيل سنگ مرمر، گرانيت و شيشه را در نظر بگيريد

     

     

     كاشي كاري

    F تفاوت كاشي و سراميك

    • كاشي : قطعه سفالي كه لعاب و قسمت رويي آن را ماده‌اي شيشه‌اي تشكيل مي‌دهد.
    • سراميك : قطعه سفالي كه لعاب و قسمت رويي آن را ماده‌اي سراميكي تشكيل مي‌دهد. اصطلاح درست آن كاشي سراميكي است اما در بازار به آن سراميك گفته ميشود.

     كاشي به دليل ظرافت بيشتر و وزن پرس كمتر در بدنه كار ميشود و به هيچ وجه از آن براي كف استفاده نميشود 
     سراميك به دليل پرس سنگين تر و سطح استحكام بالا در كف كار ميشود البته براي ديوار هم قابل استفاده است

    F مراحل اجرا كار

    • روش دوغابي: اين روش در محلي استفاده ميگردد كه سطح پشت كاشي ناهموار و تراز نباشد
    • روش چسبي: اين روش در محلي استفاده ميگردد كه سطح پشت كاشي ناهموار و تراز باشد.÷س ميتوان نتيجه گرفت چسپ كاشي براي نصب مجدد كاشي به روي كاشي ،كاشي به روي ديوار گچي ،كاشي به روي ديوار سيماني و......به كار ميرود .

     نبش هاي اضافي بدون هماهنگي با شما اضافه نشود .مثلا ممكن است در كنار لوله رايزر فاضلاب حمام يك لوله برق باشد و پيمانكار كاشي براي هركدام از اين لوله ها يك نبش جداگانه اجرا كرده باشد كه واقعا اضافه است. سعي كنيد به منظور زيبايي هرچه بيشتر كار از اين مسئله جلوگيري كنيد.

     به پيمانكار بگوييد كه خط تراز سراميكها را طوري بزند كه وقتي در ورودي باز ميشود زير آن 2 سانتي متر با سراميك فاصله داشته باشد تا اصطلاحا فرش خور داشته باشد.

    F نكات فني مهم را بدانيد

    • گاهي موارد كاشي پشت لوله‌هاي آبگرمكن يا دودكش بخاري و مكان‌هاي ديگري قرار مي‌گيرد كه باعث مي‌شود كاشي گرماي زيادي به خود جذب كند و بر اثر انقباض و انبساط كاشي ترك مي‌خورد در ضمن براي جلوگيري از اين امر لوله‌ها را با پشم شيشه مي‌پوشانند و براي چسبندگي بهتر ملات با عايق پشم شيشه از تور سيمي استفاده مي‌كنند.
    • ايزولاسيون شما بايد علاوه بر كف تا ارتفاع 40 الي 60 سانتي متر روي ديوار را هم بپوشاند و بعد روي آن كاشي شود .

    .

    برچسب‌ها:
    نوشته شده در چهارشنبه 30 خرداد 1397 ساعت 7:00 توسط : علی مرادپور | دسته : | 53 بازدید
  • []

  • ايجاد يك كانال در تلگرام كار بسيار ساده اي است و پر كردن محتواي كانال هم كار سختي نيست و هركسي از عهدۀ آن برميايد. كار دشوار از اينجا شروع ميشود كه چگونه اعضا يا ممبر كانالهاي خود را افزايش دهيم؟ حتما ميدانيد وقتي شما كانال خود را ايجاد ميكنيد و هيچ عضوي ندارد تلگرام به شما اجازه ميدهد كه 200 نفر اولِ كانالتان را با شماره هايي كه درگوشي داريد اضافه كنيد.

    روش هاي افزايش ممبر و عضو واقعي و ايراني كانال تلگرام راهكارهاي ساده اي دارد كه بسياري از آنها نيز رايگان هستند. بايد اعتراف كرد كه پس از ايجاد يك كانال تلگرام نخستين و مهمترين دغدغه ي مديران كانالها افزايش تعداد اعضا و ممبرهاي واقعي كانالشان است. نياز به گفتن نيست كه اساساً هرچقدر تعداد اعضاي يك كانال تلگرام بالاتر باشد نشانگر اعتبار و موفقيت آن كانال و استقبال بيشتر كاربرانش است. بعنوان مثال يك كانال باهدف تجاري ، مثلاً فروش محصولات را درنظر بگيريد. هرقدركه تعداد اعضاي اين كانال بيشتر باشد قطعاً كار فروش و بازاريابي براي مدير اين كانال ساده تر و با انژي كمتر صورت ميگيرد و يقيناً فروش آن بيشتر است. پس ميتوان نتيجه گرفت كه براي  كانالهاي تلگرامي هم مانند ديگر رسانه ها ، تعداد اعضا بسيار مهم است و حرف اول را ميزند.ضمناً گاهي هم به دلايل مختلف ممكن است كاهش اعضا يا ريزش براي كانالها اتفاق بيفتد كه البته براي مديران با تجربه كاملاً قابل پيشگيري است. پس علاوه بر جذب عضو براي كانالها ، حفظ و نگهداشتن اعضا ، و درواقع ايجاد وفاداري ممبرها هم چالش مهمي است كه بايد مورد توجه قرار گيرد و اينكار هزينه ، انرژي وزمان زيادي از مدير كانال را صرف ميكند. در اين مقاله تلاش ما براين است كه مهمترين و عمومي ترين روش هاي افزايش اعضا و ممبر  را براي شما بازگو كنيم.

    افزايش اعضاي كانال تلگرام

     چگونه ميتوان ممبر وعضو كانال تلگرام را بطور رايگان افزايش داد؟

    لازم به ذكر است كه افزايش اعضاي كانال تلگرام با روشهاي غيرمعمول نظير رباتها و نرم افزارهايي كه در اين روزها در اينترنت بسيار فراوان هستند نه تنها موثر نيست بلكه دراكثرموارد باعث هدررفتن انرژي ، وقت و پول شما ميشود. ميدانيد كه مالك و سازنده كانال به عنوان مدير اصلي ميتواند در ابتداي ساخت كانال تا ۲۰۰ نفر از مخاطبين دوجانبه يا Mutual Contacts (يعني مخاطبيني كه شما شماره آنها را داريد وآنها نيز شماره شما را دارند) خود را به كانال اضافه كند. اين عمل براي استارت كار و شروع فعاليت كانال بعنوان يك محرك مناسب از طرف تلگرام به سازنده كانال داده شده است تا كار رشد كانال سرعت بيشتري پيدا بكند. اما مشكل بزرگ اين روش اين هست كه عضويت افراد بدون اطلاع و جلب رضايت آنها صورت ميگيرد و ممكن است باعث ناراحتي و ترك كانال توسط آنها شود.
    اين نكته موقعي اهميت پيدا ميكند كه بدانيد يك مدير كانال درافزودن تعداد مخاطب به اين روش محدوديت دارد و بيشتر از200 عضو را نميتواند با استفاده از شماره تلفن مخاطبين خود عضو كند بشرطي كه مخاطب شماره شما را درگوشي خود ثبت كرده باشد درغيراينصورت با اخطار: Sorry, you can only send mesغير مجاز مي باشدes to mutual contacts at the moment مواجه ميشويد.
    براي اينكار ابتدا وارد كانالي كه ساخته ايد شويد. سپس بالاي صفحه برروي عنوان يا همان لوگو ، تصوير يا نام كانال ثبت شده در تلگرام كليك كنيد. هنگاميكه پنجره تنظيمات باز شد برروي گزينه Members كليك كنيد. دراين صفحه با كليك كردن لينك Add Members  ميتوانيد تا ۲۰۰ نفر را بصورت مستقيم وارد كانال كنيد. بعد از ۲۰۰ نفر بايد لينك دعوت ارسال كنيد. همانطوركه مشاهده ميكنيد مخاطب موردنظر به كانال اضافه شد.

     

    ايجاد محتواي مناسب ، مفيد و جديد براي افزايش تعداد اعضاي كانال تلگرام

    نخستين چيزي را كه قبل از ايجاد كانال بايد براي خودتان روشن كنيد جواب به اين سئوال است: «هدف من از ايجاد كانال تلگرامي چيست؟» وقتي هدف خودرا از ساختن كانال مشخص كرديد بطورخودكار موضوع كانال هم مشخص ميشود كه بايد آنرا در قسمت تنظيمات يا setting كانال دربخش info بطوردقيق و خلاصه تعيين كنيد. اما بخاطر داشته باشيد هرگز نبايد موضوع و لينك كانال را تغييردهيد. نياز به يادآوري است كه مطالبي كه در كانالتان منتشر ميكنيد بايد موضوع و نام كانال و مطالبي كه قبلا نشر شده انطباق و سازگاري داشته باشد. مثلا در كانالي با موضوع سرگرمي و جوك انتشار مباحث و محتواي علمي چندان جايز بنظر نميرسد. چراكه ميتواند باعث ايجاد سردرگمي يا نارضايتي براي بسياري از اعضا شود و اين امر درنهايت موجب ميشود كه آنان كانال شما را ترك كنند. بياد داشته باشيد كه حتماً درهنگام انتشار عكس يا مطلبي دركانال، لينك كانال را در زير مطلب يا عكس قراردهيد تا اگر مطالب و محتواي كانال توسط اعضا Forward شد لينك كانال هم همراهش باشد. درصورتيكه در گروههايي عضو هستيد و محتواي كانالتان ارزشمند هست مطالب كانال خودرا با لينكِ join  در گروهها منتشر (Forward) كنيد تا درصورت مطلوبيت، توسط اعضاء گروه ها دست به دست در ساير گروه ها Forward شود. اين عمل يكي از موثرترين ودر عين حال ساده ترين روشهاي جذب عضو مي باشد.

     

    حفظ و ايجاد جذابيت در كانال براي نگه داشتن اعضاي كانال تلگرام

    بديهي است كه براي اينكه اعضايتان انگيزۀ لازم براي مراجعه به كانال را داشته باشند و بطورمنظم به كانال شما سربزنند شما بايد محتواي جذاب و مفيد در كانال ايجاد كنيد. اينكار هم مستلزم مصرف انرژي و زمان زيادي براي شما بعنوان مدير كانال هست و باعث ميشود وقتي عضو جديدي به كانال اضافه شد بجاي ترك كانال را ترك كند، لينك join را انتخاب كند و مشتاق به نگهداشتن و ماندن در كانال شما شود. از ارسال مطالب تكراري ويا بي محتوا در كانال خودداري كنيد چراكه باعث كاهش جذابيت كانال و درنهايت ريزش اعضايتان ميشود. براي ايجاد جذابيت از عكس-نوشته و انيمشن گيفها و ويديوهاي كم حجم كمك بگيريد و هميشه با استفاده از نرم افزارهاي گرافيكي حجم آنها را تا جاي ممكن كم كنيد تا مخاطبين و اعضاي كانالِ شما سريعتر بتوانند محتوايتان را ببينند و اينترنت كمتري مصرف كنند.
    علاوه برآنچه گفته شد سعي كنيد از گذاشتن پست هاي طولاني خودداري كنيد. چرا كه مخاطب شما غالباً از طريق موبايل كه صفحۀ كوچكي دارد اقدام به بازديد از كانال شما ميكند. معمولاً كاربرانِ موبايل در اوقاتي كه معطل هستند مانند جابجايي در مترو و انواع و اقسام صف ها اقدام به بازديد از كانال ها ميكنند. پس اگر حجم متن شما بيشتر از دو يا سه پاراگراف باشد مخاطبين شما خيلي سريع براحتي ازخير خواندن آن ميگذرند. پس اين نكته را بايد بشدت رعايت كنيد و هر پست متني نبايد از 50 الي 60 كلمه بيشتر باشد.
    همانطوركه اشاره شد از تصاوير و عكسهاي جذاب و مربوط به محتوا تا آنجاكه امكان دارد استفاده كنيد. گاهي اوقات يك مفهوم را ميتوان براحتي با يك عكس كوچك بيان كرد. درحاليكه همان كار راشايد با 100 كلمه هم نتوان رساند. علاوه براين مخاطبان شبكه هاي اجتماعي و تلگرام علاقۀ ويژه اي به تصوير دارند و كلاً به پست هايي كه عكس داشته باشند، علاقۀ بيشتري دارند
    اگر ادمين كانالِ آموزشي هستيد كه نميتوان با نمايش محتواي كانالتان توسط عكس بخوبي حق مطلب را ادا كرد سعي كنيد كه فيلم آموزشي مناسب تهيه كنيد  و زيرنويس براي فيلم بگذاريد. علاوه براين دقت كنيد كه كاربران نبايد با مشكل عدم نمايش يا لود شدن فيلمهايتان مواجه شوند. اين اتفاق باعث دلسردي اعضا و در نهايت ترك كانالتان ميشود.

     

    تبادل لينك با كانال هاي پرمخاطب براي فزايش ممبر كانال تلگرام

    اصولاً دو نوع روش تبليغ كانال وجود دارد: تبليغ تبادلي يا متقابل  و تبليغ پولي. تبليغ تبادلي يعني اينكه شما بخواهيد از مدير كانالي تا لينك كانال شمارا در كانال خودش قراردهد و متقابلاً شماهم لينك آن كانال را در كانالتان قراردهيد. اينكار را معمولاً كانالهايي انجام ميدهند كه تعداد اعضاي يكسان دارند. ولي در تبليغات پولي مديران كانالهاي ديگر از شما مبلغي ميگيرند تا لينك كانال شما را در كانالشان قراردهند. اينكار را معمولاً كانالهايي انجام ميدهند كه تعداد اعضاي چندصدهزارتايي دارند. بايد گفت اگر استفاده از تبادل لينك ، بيجا باشد و از حدي بگذرد باعث افت كيفيت كانال ميشود كه درنهايت اعضاي  كانال ريزش كرده و آنرا ترك ميكنند. پس بيش از يكبار در روز تبادل لينك نكنيد و حتماً كانالهايي را براي اينكار انتخاب كنيد كه باموضوع كانالِ شما مربوط باشند.

    افزايش اعضاي كانال تلگرام

     يك راه ساده براي افزايش تعداد ممبرهاي كانال تلگرام

    يكي از ساده ترين راه هاي افزايش و بالابردن اعضاء كانال تلگرام، تبليغ رايگان در سوپرگروههاي تلگرام است. براي اينكار بايد يك لوگو يا بنر تاثيرگذار و جذاب طراحي كنيد و آدرس كانال خود در پايين مطلب و يا بنر (لينكjoin) قرار دهيد. اين روش تبليغات هميشه موثر بوده و بازده خوبي دارد. متاسفانه بسياري از كانالهايي كه داراي اعضا چند ده هزار نفري هستند، از تعداد زيادي ممبر فيك استفاده كرده اند. ممبر فيك (تقلبي) هيچ ارزشي نداشته و تنها براي بيشتر نشان دادن تعداد ممبرهاي يك كانال و از جانب آماتورها بكار ميرود. البته افراد حرفه اي با يك نگاه به كانال، ميتوانند حدوداً تعداد اعضاي فيك يك كانال را تخمين بزنند. هميشه رابطه مستقيمي ميان تعداد بازديدهاي مطالب و تعداد ممبرِ واقعي آن كانال برقرار است. چراكه فيك ممبر هيچگونه فعاليتي ندارد و نميتواند برروي بازديد پست ها اثري بگذارد. پس با مقايسه تعداد بازديد مطالب اين كانال با تعداد اعضاي آن ميتوانيد بصورت آزمايشي يك ساعت از آنها تبليغ خريداري كنيد و درصورتي كه بازدهي مناسب داشت ميتوانيد ساعات بيشتري را از آن كانال تبليغات خريداري نماييد. 
    تذكر: اكيدا توصيه ميشود كه تحت هيچ شرايطي سراغ خريد ممبر فيك نرويد! قطعاً با اينكار ، هرشخصي با ورود به كانال شما و ديدن ميزان بازديد مطالب كانال شما و مقايسۀ آن با تعداد اعضاي كانال متوجه ممبرهاي فيك شما خواهد شد با اينكار امكان تجارت آنلاين و كسب درآمد از فروش تبليغات را ازدست خواهيد داد.

     

    تبليغ كانال تلگرام در ساير رسانه ها و شبكه هاي اجتماعي و سايت ها

    گاهي بديهي ترين و دم دستي ترين كارها را از فرط سادگي و سهولتشان فراموش ميكنيم. ميتوانيد سايتهايي را كه ليست كانالهاي تلگرام را به اشتراك ميگذارند با يك جستجوي ساده پيداكنيد و لينك كانال خود را درآنها قراردهيد. اين سايت ها كم نيستند و اينكار تاثير بسزايي در معرفي كانال تلگرامي شما به ديگران دارد. اگر خدمات خاصي داريد ميتوانيد با پيشنهاد تخفيف ، اشتراك و... در عوض قراردادن و معرفي لينك شما به كاربران، رسانه موردنظر را بخوبي براي همراهي و همكاري تحريك كنيد. . اينكار براي شما تقريباًهزينه اي نخواهد داشت اما نتيجه آن افزايش ممبر كانالِ شما با حداقلِ هزينۀ ممكن است.
    بياد داشته باشيد كه اگر از ساير شبكه هاي اجتماعي استفاده ميكنيد حتماً لينك كانال خود را در ساير كانالهايتان نظير اينستاگرام، گوگل پلاس، فيسبوك، لاين و حتي وبلاگ و وبسايتتان (اگرداريد) بگذاريد.
    پس يكي از روش هاي موثر درافزايش ممبر تلگرام، انتشار اطلاعات و نشاني URL كانال در وبلگ ها و وبسايت هاي اينترنتي است. براي اينكار ميتوانيد با جستجو در گوگل و پيداكردن وبسايتهايي كه ليست كانالهاي تلگرام را به اشتراك اطلاعات كانال خودرا به اشتراك بگذاريد ويا درسايت هايي كه امكان ارسال نظر ياComment  گذاري را ميدهند با نظردهي كانالتان را هم معرفي كنيد. 

     

    افزايش اعضاي كانال تلگرام با كارگروهي براي انتشار محتواي بيشتر و مفيدتر

    شما ميتوانيد تا چهار ادمين يا مدير براي هر كانال تلگرم داشته باشيد. پس از اين امكان استفاده كنيد و دوستان مورد اعتماد و كساني كه ميشناسيد دعوت به همكاري كنيد. درصورتي كه آنها نيز تمايل داشته باشند ميتوانيد به عنوان مديد آنها را به كانال اضافه كنيد تا مستقلا در توليد محتوا و انتشار آن به شما كمك كنند. با استفاده از ديگران قطعاً كيفيت مطالب كانال تلگرامِ شما بيشتر خواهد شد و درنتيجه  احتمال انتشار مطالب شما در گروه هاي ديگر بالا رفته و در نهايت اعضا بيشتري جذب كانال ميشوند. البته نبايد با انتشار بيش از حد مطالب باعث اذيت و آزار اعضا شويد. سعي كنيد بطور منظم و بصورت زمانبندي شده مطالب را انتشار دهيد. حتيالمكان ازدساعت 11 شب تا ۹ صبح چيزي منتشر نكنيد تا باعث مزاحمت و ترك اعضاي كانال تلگرامتان شود. ميتوانيد از تكنيك ارسال مطلب خاموش در كانال تلگرام براي اينكار استفاده كنيد.

     

    چند نكته مهم در ارتباط با افزايش اعضاي كانل تلگرام

    ايجاد كانال هاي عمومي: در هنگام ايجاد كانال ، حتما نوع كانال خود را عمومي انتخاب كنيد زيرا كانال هاي عمومي در نتايج جستجوي كاربران نمايش داده ميشوند.

    انتخاب لينك كوتاه و نام مناسب: نام مناسب و همچنين لينك كانال خود را كوتاه و مختصر انتخاب كنيد تا كاربران بتوانند آنرا به حافظه بسپارند.

    استفاده از افزونه هاي سيستم هاي مديريت محتوا براي اشتراك اتوماتيك مطالب در كانال تلگرام: مثلاً Telegram for WP يكي از افزونه هاي سيستم مديريت محتواي وردپرس است كه از طريق آن ميتوانيد سايت وردپرسي خود را به كانال تلگرامتان وصل كنيد. از طريق اين افزونه ميتوان اطلاعاتي را از سايت خود وارد كانال تلگرام كنيد. اطلاعاتي مثل: ثبت نام كاربر، بازيابي رمز توسط كاربر، ثبت شدن كامنتي جديد و …امكان ارسال نوشته ها در كانال تلگرام نيز وجود دارد. حتي اگر كسي از طريق فرم تماس براي شما ايميلي ارسال كند شما برروي تلفن همراه خود، در برنامۀ تلگرام ميتوانيد آنرا مشاهده كنيد.

    ايجاد مسابقات ، تخفيف هاي مناسبت دار يا ويژه و بخش درخواستيها براي اعضاي كانال: هرچند وقت يكبار نظرسنجي يا مسابقه و امكانات جالبِ ديگر نظير اينها را كانال خود بگذاريد. يكي از مشهورترين مسابقات كانالي مسابقۀ عكس بچه بود كه چندوقت پيش سروصداي زيادي هم راه انداخت! شما با ارسال عكس فرزند خود ميتوانستيد در مسابقه شركت كنيد و اگر تعداد بازديد از عكس شما بيشتر از سايرين باشد شما برنده اين مسابقه خواهيد بود. يا مثلاً مسابقه اي كه براي صنايع مختلف برگزار ميشود و اشخاص ميتوانند با ارسال عكس يكي از كارهاي خود در مسابقه شركت كنند. اگر شما مدير يك كانال فروش هستيد ميتوانيد هرچندوقت يكبار براي جذب خريداران تخفيف هاي ويژه بگذاريد. يا اگر مثلاً كانال موزيك داريد ميتوانيد با استفاده از ربات هاي تلگرام، يك بخش درخواستي نيز درنظر بگيريد.

    همچنين ميتوانيد براي خريد ممبر تلگرام كليك كنيد.  اين سايت تخصصش افزايش ممبر هست و توضيحات كاملي درباره روش كارش داده كه حتما ابتدا مطالعه بفرماييد.

    برچسب‌ها:
    نوشته شده در جمعه 25 خرداد 1397 ساعت 16:09 توسط : علی مرادپور | دسته : | 39 بازدید
  • []


  • صفحه قبل 1 2 3 4 صفحه بعد
    سفارش تبليغات
    میکروتیک | فرش کاشان | آژانس هواپیمايی | طراحی بنر | کتراک | اجاره منزل مبله | آموزش بازاریابی | میز کانتر | گیت کنترل تردد | اجاره سوئيت در شيراز | نوبت دهی پزشکان شیراز | پاپ آپ نمایشگاهی | دکتر نوروزیان | ثبت برند | منزل مبله شیراز | ثبت شرکت | منزل مبله | محمد دبیری
    X
    تبليغات